Работодатель требует удержания неправильно начисленной северной надбавки и подписания исправленного трудового договора задним числом. Как лучше поступить?

Question

Здравствуйте! у меня такая ситуация! 3 месяца назад я устроилась на работу, был составлен договор, но в отделе кадров ошиблись с его составлением, поэтому мне платили 80% полярок, которые не должны были платить, тк я на севере всего пол года живу (я об этом не знала, что они платят их мне, т.к. договор я подписала, но ничего в нем так и не поняла, а его копию мне так и не дали). Теперь они поняли свою ошибку и требуют, чтоб я написала заявление, чтоб с меня удерживали эту сумму, я отказалась (в статье 137 ТК РФ я прочитала, что за их ошибку я не обязана платить), но не знаю, правильно или нет? И еще они прислали новый договор, чтоб я подписала, но дата стоит в нем не сегодняшняя, а трех месяцев назад, и вот я не знаю, как мне его подписать, чтоб не остаться виновной в их ошибке?? Подскажите, пожалуйста, как поступить?? заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Наталья!

Если вы хотите продолжать работать у данного работодателя, то документы стоит подписать, иначе конфликт это конфликт, а работодатели не любят уступать работникам. Что посоветую, вы пойдите на компромисс, трудовой договор подпишите задним числом, но, чтобы вам выдали его второй экземпляр. И потом, чтобы был издан приказ на удержание у вас из зп переплаты и не более 20% в месяц. И возьмите копию приказа на руки.

Виновно в ошибке вы ни когда не будете, т.к. договор составляет менеджер по персоналу, а начисления производит бухгалтерия и это они допустили ошибку и да, по закону, если они не правильно применили закон, то вы им ни чего не обязаны возвращать, но вопрос в том, хотите вы идти на конфликт, который уже начался или хотите дальше работать, поэтому ищите компромисс, но это им и озвучьте, что вы готовы на компромисс, но чтобы и вам было хорошо и им, а т.к. это их ошибка, что они не правильно применили закон, а вы теперь должны вернуть приличную сумму, вы готовы вернуть, но не более 20% в месяц и на основании приказа.

Наталья Быстрова · Answer

спасибо за ответ! просто дело в том если бы они правильно все оформили я бы там не задержалась а пошла искать другую работу а теперь если 20% будут удерживать то у меня вообще зарплаты не будет а перед новым годом никуда и не возьмут.но как я поняла то если я решу уволиться то они не имеют права не отдавать мне трудовую?

Виктория Кочеткова · Answer

По статье 84.1 ТК РФ вам обязаны выдать трудовую в день вашего увольнения, если вы ее не сможете по каким то причинам забрать, то они обязаны в вам отправить уведомление, чтобы вы трудовую забрали. Если они этого не сделают, или не отдадут вам во время трудовую, то они обязаны вам за каждый день задержки трудовой книжки выплатить средний дневной заработок статья 234 ТК РФ

так, что задержка трудовой книжки самая не выгодная статья для работодателя, можно денег потерять прилично.

Что касается не возьмут перед НГ, я как менеджер по персоналу скажу так, знаете, как бывает нужен работник перед НГ, а найти не можешь, т.к. все сидят на своих рабочих местах и перед НГ не хотят увольняться. :))

Наталья Быстрова · Answer

спасибо за ответ..буду стоять на своем а дальше будет видно

Виктория Кочеткова · Answer

Действительно действуйте по ситуации, но постарайтесь найти компромисс, составьте разговор. Да, кстати, что удерживать не более 20% это статья 137 ТК РФ, и в этой же статье

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому, если вы в разговоре сделайте ссылку на закон и проявите себя грамотным работником, то и придется подумать и предложить компромисс. Т.к. ошибка это их. Кроме того, подумайте, может обратиться в вышестоящую организацию, пусть там разбираются с их безграмотностью и с их незаконными действиями в отношении работника, тем более не цивилизованным путем, а путем просто хамского вычета из зп.