Работаю на Крайнем Севере вахтовым методом. Имеет ли право работодатель перевести меня работать посезонно?

 Здравствуйте!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Здравствуйте,

Очень многое зависит от того, чем обусловлен такой перевод.

мена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

 Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном в  ст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.

 В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с  п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ  работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласия    http://taktaktak.org/problem/13795

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

 И я не очень понимаю, работа сезонная так же предполагаете выплату отпускных компенсации при увольнении, и тем более предоставление отпуска, пока вы работаете. Что означает. что работодатель не будет платить отпускные?

Он, что хочет в конце 2015 году прекратить с вами трудовой договор, а  дальше подписать с вами договор ГПХ, т.е. гражданско-правовой договор, который не дает тех прав, которые дает трудовой договор?

Но, хочу напомнить, что заключение договора ГПХ запрещено законом ст.15 ТК РФ, а в соответствии со ст.19.1 ТК РФ, если вы обратитесь в суд, чтобы отношения признали трудовыми, то суд будет на вашей стороне, что и добилась наша консультируемая на сайте, которую тоже не законно перевели на договор ГПХ.

http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

 Уточните, когда именно это хочет сделать работодатель, после того, как ваш договор закончится, ведь у вас подписан срочный ТД в соответствии со ст.59 ТК РФ. Если работодатель говорит, что он это сделает, когда закончится этот с вами договор, тогда это должно быть по соглашению сторон все подписываться. У вас срочный ТД закончится по пункту 2 ст.77 ТК РФ, а новый будет подписан на новых условиях, вы эти должны условия обговаривать.

Но, смотрите, чтобы с вами подписали именно ТД, а не договор ГПХ, иначе, вы не будете иметь тех гарантий, которые дает ТК РФ. 

А если работодатель меняет определенные условия ТД сейчас ст.57 ТК РФ, то он обязан это делать в соответствии со ст.72 или ст.74 ТК РФ, читайте выше комментарий. А поэтому, вы должны подать заявление работодателю, если он нарушает процедуру, чтобы он сделал это по процедуре ТК РФ, но учтите, что последствия могут быть  - увольнение.

И все-таки об отпуске на сезонных работах ст.295 ТК РФ:

"Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы."

А, значит, и при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

 Я просто вас понимаю, что отпуск вахтовым методом выгоднее, а соответственно и отпускные выгоднее, по сумме будет больше выходить.