Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте!

Если вы три года работаете, и не использовали отпуск, то работодатель может быть наказан:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ.

А поэтому, вот вам ответ, на то, что работодатель заставляет, а вы не хотите.

Только, у работодателя не может не быть графика отпусков ст.123 ТК РФ.

Кстати, если график отпусков все-таки есть, то вас даже не обязаны с ним ознакомить, закон это не предусматривает.

А, что вы и работодатель обязаны, так это исполнять график отпусков ст.123 ТК РФ.

Т.е. работодатель обязан известить вас под роспись не позднее чем за две недели до  начала  отпуска ст.123 ТК РФ.

Обязан вам этот отпуск своевременно оплатить - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

А вы обязаны исполнит также график отпусков, т.е. уйти  в отпуск в соответствии с этим документом, уведомлением о начале отпуска, и с выплатой отпускных.

Что касается замены отпуска компенсацией, то замене не подлежит весь отпуск, а только часть от отпуска.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

У вас, я поняла отпуск 28 (ст.115 ТК РФ)+24 (ст.321 ТК РФ).

Так, вот 28 калдней вы обязаны отгуливать, сколько бы этих отпусков не накопилось, а вот заменить можно только 24 калдня.

Опять же,  в ст.126 ТК РФ указано, что может быть замена, т.е. это право работодателя, а не обязанность. Ваше право подать заявление на компенсацию, а право работодателя вам в этом отказать.

Опять же, не всем работникам могут вообще выплачивать какую-то компенсацию за отпуск, ну, конечно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков ст.126 ТК РФ:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска - 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами ст.117 ТК РФ.

А при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные вами отпуска ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Так, что, видимо, вам придется все-таки отгуливать отпуска, т.к. это не обязанность работодателя выплачивать вам компенсацию за отпуск, но и компенсация может быть вам выплачена только за часть отпуска, которая 24 калдня.

И для района КС рекомендую еще изучить ст.322 ТК РФ порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0c59af22717a310120fcd3370220b8c9bcc3d88b/?.

Ответ на ваш вопрос, как он звучит в название проблемы - нет, не можете.