Получение отпуска через 6 месяцев с момента трудоустройства

Здравствуйте!

Дело в том, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

График отпусков на 2016 год должны были утвердить до 17 декабря 2015 г.

Вы были приняты после того, как график отпусков утвердили, как правило, правильно вносить дополнение в график отпусков.

Обращайтесь к работодателю пусть предоставит вам сведения о том, на какую дату в 2016 году вы были внесены в график отпусков.

И такой момент, отпуск предоставляется за Рабочий год.  

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Разделение отпуска на части или перенос на следующий Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ. 

Так, что отпуск обязаны предоставить в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ. А у вас района КС с учетом этого.

Например, я могу вам предоставить вот такое заявление, но не факт, что оно сработает.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в связи с тем, что работодатель не включил меня в график отпусков на 2016 год, обязательный документ,  предусмотренный ст.123 ТК РФ.

Тем более, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (ст.122 ТК РФ), а по состоянию на _____________ (месяц)  2016 года стаж моей работы у работодателя составляет более 6 месяцев, с даты приема на работу ________________ (указать дату приема на работу).

  Кроме того, разделение отпуска на части, возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ, а поэтому оснований для отказа у работодателя в предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска нет.

Либо прошу предоставить мне выписку из графика отпусков на 2016, когда запланирован мой ежегодный оплачиваемый отпуск.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).