Отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

— по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Обратите внимание на фразу - "независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Кроме того, отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Если ваш Рабочий год очередной начался, даже, только 1 день этого Рабочего года, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Конечно, если Рабочий год не начался, а за предыдущий Рабочий год вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то использовать отпуск авансом вы не можете, это законом не предусмотрено. 

А есть еще отпуск без сохранения зп, который тоже предоставляется в каких-то случаях в обязательном порядке:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

И еще, я не очень поняла вашу фразу про баланс отпуска в 30 дней.

Отпуск предоставляется за Рабочий год, я вам уже это объяснила. И за Рабочий год он предоставляется в полном объеме, как правило, по закону продолжительность отпуска 28 калдней ст.115 ТК РФ.

В общем, если ваш Рабочий год начался, не важно сколько дней, месяцев вы в этом Рабочем году отработали, отпуск обязаны предоставить в полном объеме.

Разделить отпуск на части или перенести можно только по соглашению сторон или с согласия письменного работника ст.124, 125 ТК РФ.

А если вы работаете на Севере, то у этих работников есть дополнительный отпуск.  

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.321, 302 ТК РФ).

В общем, дата вашего приема на работу, чтобы установить ваш Рабочий год?

Во-первых спасибо большое и человеческое за развернутые ответы !!!!

30 дней - это задолженность перед мною работодателя за 2015 год какая-то часть основного и дополнительного. Буду ли я иметь право использовать накопленные дни в начале 2016 года.

Устройство на работу ноябрь-2007.

Еще раз. Отпуск предоставляется за Рабочий год, а не за календарный, как пишите вы.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Если вы приняты в ноябре 2007 (хотелось бы все-таки дату), то ваш рабочий год:

1. Ноябрь 2007-ноябрь 2008;

2. Ноябрь 2008-ноябрь 2009;

3. Ноябрь 2009-ноябрь 2010;

4. Ноябрь 2010-ноябрь 2011;

5. Ноябрь 2011-ноябрь 2012;

6. Ноябрь 2012-ноябрь 2013;

7. Ноябрь 2013-ноябрь 2014;

8. Ноябрь 2014-ноябрь 2015 - этот рабочий год, возможно, уже закончился.

9. Ноябрь 2015-ноябрь 2016 - этот рабочий год, возможно, уже начался.

Если Рабочий год ноябрь 2015-ноябрь 2016 уже начался, то в соответствии со ст.123 ТК РФ, когда ваша жена будет в отпуске по БиР, о чем вы с ее работы предоставите справку, вам обязаны будут предоставить оплачиваемый отпуск в полном объеме.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Кстати, отпуск  у вас какой продолжительности 28 калдней+24 или 16 калдней?!

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.322 ТК РФ).

И, тем более, что Рабочий год - Ноябрь 2014-ноябрь 2015 - этот рабочий год, возможно, уже закончился, возможно, есть остатки по отпуску за этот Рабочий год?

дата устройства 20-ноября-2007

продолжительность составляет 28+24 дня

баланс отпуска на 31-10-2015 составляет 30 дней, это за 2014-2015 рабочий год

Итог: даже если я планирую взять отпуск в декабре 2016 г., то я имею право воспользоваться неиспользованным отпуском за  2014-2015 год в размере 30 дней.

Хорошо. Рабочий год 20.11.2014-19.11.2015.

И давайте правильно изъясняться, чтобы я понимала. Не баланс отпуска (я такое выражение не знаю и не понимаю), а остаток отпуска за Рабочий год 20.11.2014-19.11.2015 - 30 калдней.

Есть понятие отпуск, остаток отпуска или неиспользованный отпуск (т.е. в полном объеме неиспользованный).

Вы имеете право им воспользоваться.

Кроме того, 20.11.2015-19.11.2016 начинается ваш следующий Рабочий год.

Смотря когда у вашей жены отпуск по БиР начинается, то возможно, вы имеете право и на этот отпуск в полном объеме, т.е. 28+24.

У вашей жены отпуск по БиР, когда начинается?

БиР с 28-Сен 2015 по 14- февраля 2016

Ну, вот в этот период с сентября 2015 по февраль 2016, вы имеете право в соответствии со ст.123 ТК РФ, предоставив справку с места работы жены, что она находится в отпуске по БиР, оформить оплачиваемый отпуск, отказать вам не имеют права.

И вы можете спокойно требовать остаток 30 калдней за рабочий год 20.11.2014-19.11.2015.

А если учесть, что у вас в этот период с 20.11.2015 начался следующий рабочий год - 20.11.2015 по 19.11.2016, то можете требовать и оплачиваемый отпуск в полной объеме за этот Рабочий год.

Хотя, я понимаю и работодателя, сама занималась графиками отпусков, не дают работодатели отпуск оплачиваемый в полном объеме в начале Рабочего года.

А поэтому, оформляйте 30 калдней за Рабочий год 20.11.2014-19.11.2015, а за следующий рабочий год, т.к. он только начнется, то возможно, не стоит конфликт с работодателем начинать. 

Знаете, это с беременными женщинами и теми женщинами, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком, мы отстаиваем права на предоставление отпуска оплачиваемого в полном объеме, а вот мужчине, не стоит отношения с работодателем портить из-за продолжительности отпуска, особенно, когда вам нужно семью кормить. Оформите 30 калдней, а на 2016 год вас в график отпусков запланируют за Рабочий год 20.11.2015-19.11.2016.

Это мой вас совет, как специалиста с огромным опытом.

Спасибо большое за ответы, теперь всё ясно. Успехов Вам.