Администрация предприятия не хочет оплачивать переработку и не посылает на вахту. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Виталий!

Я не очень понимаю,  а какой у вас подписан с этим работодателем сейчас договор, если вы отказываетесь подписать с ними договор ГПХ. Вообще, трудовой договор у вас с ними оформлен, у вас есть второй экземпляр ТД на руках? Если у вас ТД подписан и он у вас на руках, то какие проблемы, если они вас не посылают на вахту, это их право, но при этом они обязаны платить вам в соответствии со ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.е. при наличие у вас с ними ТД, если они не предоставляют вам вашу работу, они обязаны платить вам средний заработок, что им не выгодно. Вы это работодателю напомните.

И еще, если вдруг заявят, что это простой, то простой нужно оформить правильно, нужно еще доказать, что это именно простой. А если ваши коллеги уезжают на вахту, и только вдруг вас не отправляют, то заявить, что это простой не получится.

 В общем, я не сильно понимаю, что если вы работаете вахтовым методом: "Работаю вахтовым методом.К концу года получается переработка рабочего времени.Администрация не хочет платить переработку,предлогает ехать по гражданскому трудовому договору,вместо приказа на вахту ,чтоб  сократить часы переработки рабочего времени ."

То где ваш трудовой договор, что это за трудовой договор, если при его наличие вас еще требуют подписать договор ГПХ, чтобы отправить вас на вахту.

И еще, один вопрос - а зачем вам такой работодатель, ведь вас уже обманывают и используют, зачем продолжать отношения с таким работодателем.

А пока разъясните, что у вас за трудовой договор?!

 В общем, если у вас есть ТД с работодателем, то вы обращаетесь к нему в письменном виде заказным письмом с заказным уведомленим о вручении и описью вложения.

Что вы работаете у этого работодателя с такого то времени на основании ТД № от такого то числа. И что если работодатель не предоставляет вам работу и не отправляет на вахту, то он обязан вам оплачивать данный период в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Если работодатель не будет оплачивать данный период или отправлять вас на вахту и требовать подписание от вас какого то договора ГПХ, то вы будете обращаться за решением данной ситуации - прокуратура (ГИТ), суд.

Ну, а то что сверхурочное время обязаны оплачивать, то это установлено законом.

А вообще, я вам рекомендую избаваться от такого работодателя, т.к. вахта, особенно если работодатель обманывать и что то не оплачивать это всегда сложно, работник в одной местности, работодатель в другой, судиться нужно будет по месту нахождения (регистрации) работодателя, вахта вообще в другой местности, как на вахте учет ведется, кто его этот учет ведет, это всегда сложнее что то доказывать.

 И кстати, труд работников на вахте регламентирует глава 47 ТК РФ. Если вас переведут на договор ГПХ то вы многих доплат и выплат лишитесь, вам будут платить за выполненную работу, еще и заявят, что добираться на вахту и с вахты вы обязаны за свой счет, если другого не будет установлено в договоре ГПХ. Т.е. договор ГПХ это не выгодно.

Единственное, ст.15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А ст.19.1 ТК РФ предполагает, что если возникает спор по поводу какой договор, то

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

То суды должны  трактовать отношения в пользу наличия именно трудовых отношений, т.е. можно пойти и этим путем.

Либо вы можете это же самое еще и указать в вашем заявление к работодателю.

 

 

 

У меня срочный трудовой договор до 31 декабря 2015года.Работаю вахтовым методом 28 дней на вахте после вахты 28 отдыхаю.Перед поездкой на вахту подписываю приказ -о заезде на вахту. Администрация не хочет платить переработку и уже на вахту посылает не по приказу на вахту,а по гражданскому трудовому договору.,то есть нанимают как вольнонаемного на вахту.В деньгах я ничего не теряю,но мои часы переработки не проходят за этот месяц ,то есть оплата за этот месяц не входит в средний зароботок и влияет при начислении отпускных .