Правомерен ли отказ работодателя оплачивать проезд до места учебы в другом городе 2 раза в год?

Question

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в лечебном учреждении в одном городе, а получаю высшее медицинское образование в другом, учебный отпуск мне оплачивает организация, обучение я оплачиваю сама. Два раза в год на сессию мне приходится до места учебы добираться на поезде. По трудовому кодексу организация должна оплачивать проезд до места учебы и обратно один раз в учебный год. В мае 2012 года после окончания второй сессии первого курса мне оплатили билеты. В октябре 2012 года после первой сессии второго курса я написала заявление на оплату проезда, но оплатить его мне отказались, аргументируя это тем, что проезд оплачивается один раз в календарный год. Насколько это правомерно?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Вы сами написали, один раз в год. Если бы у вас было обучение за счет средств работодателя, был бы подписан договор на такое обучение, и в договоре бы еще было предусморено, что после обучения вы должны проработать определенное кол-во лет, а если не отработает то обязаны вернуть все что за вас оплатили, то в этом бы случае было бы возможно, что работодатель бы предусмотрел и проезды на учебу и не один раз. А так, вы учитесь, скажем так по собственной инициативе, а по закону в ТК РФ один раз в год, второй, третий, четвертый раз за год вы едете уже за свой счет. Кстати, и кол-во дней учебного опуска тоже для каждого вида образования прописано, и если у вас вдруг ссессия выйдет за это кол-во дней, вам оплатят только, что положено по закону, все остальное за ваш счет. Может быть вариант, когда работодатель в локальный актах предусмотрит допсоц гарантии, но это только по желанию работодателя, закон его это сделать обязать не может, здесь работодатель действует из своей экономической выгоды.

Евгения Раздъяконова · Answer

Думаю, неправомерно. Виктория Вам привела статью, в которой указано, что Вы можете пользоваться этим правом ОДИН РАЗ В УЧЕБНОМ ГОДУ. Период учебного года определяется с 1 сентября по 31 августа. Следовательно, поездка в октябре - это уже другой учебный год, и за него можно просить компенсацию, но тогда, если Вы еще поедете на сессию до 31 августа 2013 года, то уже будет правомерный отказ

Светлана Цветочек · Answer

Спасибо. А имеют ли они право выбирать какую сессию именно мне оплатить? Например в учебном году, я ездила на сессию в октябре и поеду в марте. Я хочу чтоб они оплатили мне сессию которая была в октябре. Могут мне отказать?

Виктория Кочеткова · Answer

Думаю выбрать именно ваше право. Просто имеет смысл указать в заявлении, что у вас начался новый учебный год и в каждый учебный год вы имеете право на оплату один раз проезда на сессию, и что т.к. в этот учебный год у вас предстоит две поездки, то вы просите оплатить именно проезд в октябре месяце.

Видите, в этом случае вам уже нужно договариваться. И просто заявление нужно составить так, при этом без нажима на работодателя, но не давая ему возможностей для отказа.

Евгения Раздъяконова · Answer

Все, что однозначно не урегулировано законом, а это как раз тот случай, решается по соглашению между сторонами. Уточните в ВУЗе, сколько будет сессий в этом учебном году. Вдруг вообще одна, эта осенняя, тогда закон точно на Вашей стороне и пишите заявление с обоснованием своей позиции

Светлана Цветочек · Answer

Спасибо. Заявление мной было написано, на оплату октяборьской сессии, но мне отказали, ответив, что оплату производят один раз в каленарный год.

Виктория Кочеткова · Answer

Это и понятно, просто нужно сделать ссылку на статью закона, я вам указала эту статью и вам Евгения выделила, что один раз в УЧЕБНЫЙ ГОД, а он не равено календарному это два разных понятия. Видимо, это как раз и не понимают у вашего работодателя, вы им это акцентируйте, что речь то не о календарном году, а учебном.

Кстати, когда я вам писала свой комментарий, я например, не прочитала тоже, не обратила внимание, что это у ас уже сессия за второй учебный год, а в мае это была за первый учебный год.
Вот это и нужно написать в вашем заявлении.