Работодатель отказывается предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику, проходящему обучение в ВУЗе. Как разрешить конфликт?

 Добрый день!

Это у вас первое вышее образование и имеет ли образовательное учреждение госаккредицацию? Если это уже второе высшее, которое вы получаете, то тех льгот, которые положены по ТК РФ, которые вы имеете при получение в первые образования соответствующего уровня, вы уже не имеете, так, что это для начала.

А вообще, мне очень знакома ваша ситуация, вот смотрите, вы имеете право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, вас ставят в график отпусков, а при поступлении вы имеете на ученические отпуска при чем это может быть два раза в год но не более календарных дней указанных в ТК РФ.

Тем более ваше образование стало сюрпризом для работодателя, хотя, вы имеете право по закону поступить самостоятельно без уведомления. Но, вот видите, по всему раскладу, вы внесли сумятицу в организованный уже процесс труда в вашей организации.

Вы  берете ученические отпуска, при этом ломаете график оптусков своих коллег. А они вообще должны страдать из-за вашего выбора? Я думаю нет.

Один из выходов в данном вопросе, когда у вас начинается дополнительный учебный отпуск совместите его с ежегодным основным, пуссть вам график отпусков на год именно с этим учетом и составляют, я думаю, такой выход будет справедливым в отношении ваших коллег.

А что касается, когда вы будете брать второй раз в год такой отпуск, бывает такое, что два раза, а не один, ну, уж эти дни оформите допотпускос с оплатой по закону, предоставите справку-вызов, напишите заявление.

Я думаю, в вашем случае вам нужен компромисс, а не война с работодателем.

Да, это мое первое высшее образование, поступила я самостоятельно, ещё до устроиства на эту работу. Вуз, в который я поступила имеет государственную аккредитацию.

То, что я учусь, не было сюрпризом для работодателя, так как я работала у него неофициально больше пол года, и уже год официально, т.е. регулярно уходила на сессию.

График отпусков других людей я не ломаю, т.к. работает нас всего лишь двое и из нас двоих официально устроена только я.

 Справку-вызов работодателю была предоставлена.

Но  не смотря на всё это работодатель отказывается оплатить отпуск.

 Попробуйте порешать как я вам написала, все понимаю, да обязаны оплатить, но поговорите, что один учебный отпуск вы используете за счет ежегодного отпуска, а другой по справке-вызову.

ну, не любят работодатели учебные отпуска. 

Вам же не хочется идти в суд и решать это через суд, через конфликт, ну, найдите компрописс. Ваша ситуация не трагедийная, ну, не стоит она войны, если работодатель все положенное вам оплачивает, зп во время, отпуск ежегодный предоставляет, бл оплачивает, премии может подкидывает время от времени. Ну, а с отпуском учебным, ну, за 20 лет моего стажа, почти все работодатели, как на красную тряпку и вот находишь компромисс, предлагаешь и работодателю и работнику, обычно, вот такой мой вариант всегда всем нравился.

А то, знаете, другой вариант более варварский, первый учебный отпуск за счет ежегодного, а второй оформляем отпуск без сохранения зп, вот где варварство.

 Представляете, работодатель посчитал, сколько вы теперь будете с его точки зрения отдыхать (это вы считаете что учитесь), а он считает, что отдыхаете, и за это вам он обязан платить средний заработок.

И еще представьте, ну, пусть вы оформлены официально, а другая дама не официально, как это надо будет показать, кто во время вас делает работу, вы ушли, а дальше то по документам официальных работников ноль, а работа делается. Значит, надо оформить ту неофициальную, а вдруг это в планы работодателя пока не входит.

А еще представьте, эта неофициальная встанет в позу, скажет, она тут отдыхает, а я пашу за себя и за нее, плюнет на все, получит ближайшие деньги и бросит все и всех.

Слушайте, вариантов куча, поэтому предложите компромисс.

И еще, раз и вас там дама неофициальная, вы своему работодателю скажите так, что ведь работу кто то делает во время ваших отпусков, и это надо возложить на кого то исполнение обязанностей, и это например, можно возложить на самого директора, и при этом доплату сделать минимальную, а значит, деньги уходить за типа исполнения обязанностей далеко не будут все в кошельке директора и будет оседать, (только если он директора и он же учредитель)