Что делать, если работодатель не хочет предоставлять учебный отпуск?

Question

Здравствуйте, у меня следующая ситуация. Работаю в ГУФСИНе отдел охраны на должности младшего инспектора, получаю первое высшее образование (СФУ, бакалавриат).
На летнюю сессию мне предоставили учебный отпуск без всяких проблем но на зимнюю сессию в учебный отпуск не отпустили (начальник отказался подписывать рапорт мотивируя это тем что сотрудник ходит на 1-ю сессию в учебный отпуск а на 2-ю в основной отпуск) сказал чтобы я шел в основной отпуск. Другие учащиеся сотрудники попадали в схожую ситуацию и шли в основной отпуск на сессию. Имеет ли право начальник не предоставлять второй учебный отпуск и если не имеет, то как мне следует поступить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Законом учебный отпуск установлен ст.173-177 ТК РФ.

Из одной статьи:

"Условия, при соблюдении которых учебный отпуск оплачивается

Учебный отпуск предоставляется работникам, которые учатся:

по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной, заочной и очно-заочной формам (ст. 173 ТК РФ);
осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст.173.1 ТК РФ);
имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной, заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ);
имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:

- первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).

- второе условие — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).

- третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно». По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены."

Виктория Кочеткова · Answer

Однако, вот такие схемы вместо учебного отпуск оформить отпуск ежегодный оплачиваемый, либо даже отпуск без сохранения зп работодатели навязывают в нарушение закона работника. Здесь вопрос, что важнее получить именно учебный отпуск? Или начать конфликт с работодателем? Это ваш выбор, либо вы пойдете на уступки работодателю, либо будете отстаивать свои права, но это приведет к конфликту. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).