Что делать, если работодатель не оформляет учебный отпуск?

Question

Здравствуйте. Меня зовут Василий. Я получаю первое высшее образование по заочной форме обучения. Мой работодатель отказывает мне в оплате сессии и заставляет писать заявление без сохранения заработной платы, что является нарушением.

Что мне делать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Василий!

Требовать, чтобы закон был соблюден, если вы настроены именно на это. Прилагаю образец заявления, где все статьи ТК РФ указаны, а также ответственность работодателя.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Единственно, учебный отпуск это вечная проблема между Работодателем и Работником. Знаете, здесь нужно смотреть, как вы будете потом с этим работодателем общаться, ведь это уже конфликт, и работодатель всегда находит возможность уволить работника.

А поэтому, может, стоит предложить не отпуск без сохранения зп, а отпуск ежегодный оплачиваемый - это как вариант, на который работодатели идут с большей охотой.

Либо, все-таки, требуйте исполнение закона, это ваше право, работодатель обязан предоставить этот отпуск и оплатить.