Работодатель не предоставляет учебный отпуск. Как и куда можно обратиться за помощью?

Согласно статье 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, УСПЕШНО ОБУЧАЮЩИМСЯ в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Норма "УСПЕШНО ОБУЧАЮЩИМСЯ " означает, что Вам ВУЗ должен выдавать справку-вызов, являющуюся основанием для предоставления этого отпуска. Если у Вас такая справка имеется, напишите работодателю заявление, приложите справку-вызов, зарегистрируйте должным образом, оставьте у себя копию этого заявления. В случае отказа, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда. Но необходимо помнить о том, что любое обжалуемое действие/бездействие работодателя может негативно сказаться на Вашей карьере. В любом случае, удачи!

 Добрый день!

Законные права ваши конечно, нарушены, но дело в том, картина с учебными отпусками, то, что вы описали, это обычная картина, как и с беременными женщинами. 

Я практик в управлении персоналом, почти с 20 летним стажем, ну, да, обратитесь вы, отстаите вы свои права, а конфликт пойдет по нарастающей, и все из-за какого то обучение, я не принижаю роль вашего обучения, учиться надо обязательно, это хорошо, когда в жизни есть цель, и когда люди стремятся двигаться вперед. Но, подумайте, когда в организации к вам будут относиться со всех сторон отрицательно, коллеги, которые будут бесплатно работать за вас и на период вашего ежегодного отпуска, а тут еще оказывается и учебный отпуск. 
В общем, это все лирика, я вам предлагаю такой выход, когда вам дают учебный отпуск оформляйте под него ежегодный, с руководством так и обговорите, что вы будете вместо учебного оформлять ежегодный, если по кол-ву дней - 28 калдней вам будет мало, то оформите еще неоплачиваемый на сколько то там дней.

Просто, поверьте моему опыту, еще может возникнуть много проблем в ходе работы, например, болезнь (ни кто не застрахован) и т.п., и вы опять будете обращаться к работодателю за помощью, а отношения то испорчены. Да, и знаю, как начинается создаваться невыносимая психологическая обстановка, что в результате сами от туда побежите, а в другое место могут и не взять, как только узнаю, что вы где-то учитесь.

Вам решать, но просто все взвешайте очень хорошо, все плюсы и минусы.