Как поступить, если работодатель не выплачивает отпускные?

 Добрый день, Елена!

А вы предоставили еще справку о том, что вы успешно прошли программу и сдали сессию?

Знаете, обратитесь сначала к работодателю с разговором, кто там главный и принимает все решения, не ходите и не кланяйтесь в бухгалтерию, они там как будто из своего кармана вам деньги отдают, как будто вы у них в долг просите, не ходите в отдел персонала, а обратитесь к директору организации.

Если не будет результата, то обратитесь к работодателю в письменном виде заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите, что по справке вызову № такой то дата такая то, вам был предоставлен учебный отпуск с 26.05.2012 по 19.06.2012, был издан приказ на учебный отпуск № такой то, дата такая то, вы успешно прошли учебную программу о чем предоставили справку за № таким и дата такая то, но на основании всех документов вам до сих пор не оплатили учебный отпуск. И что вам придется решать этот вопрос, если работодатель не выполнит закон, то вы будете решать этот вопрос через суд и инспекцию по труду. И что вы обратитесь в ГИТ на следующий день, после того, как это письмо будет работодателем получено, но деньги так и не будут выплачены.

Ну, и в результате обратитесь в инспекцию по труду, а если надо будет и в суд. Кстати, сейчас по данным вопросам не судятся, а обращаются к судье на прямую и он выдает судебный приказ, т.е. процедура более упрощена.

Напомните в письме, что работодатель

по Статье 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

по Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 

по Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

 Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

 Добрый вечер Виктория!

Разумеется справку-подтверждение я предоставила в день выхода из отпуска. Приказа я не видела и к сожалению копию справки- подтверждения не сделала. К директору я обращалась несколько раз,но только устно -результата нет. По мимо всего я на пятом месяце беременности и директор об этом знает...

Вот вам план:

1. Поговорить на уровне директора.

2. Обратиться в организацию в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (если не будет результата). Кстати, в письменном виде надо так убедить, что организации лучше выполнить свои обязательства,предусмотренные законом, чем потерять еще больше по судам и заплатив еще штрафы за нарушения законодательства, т.к. такие вопросы однозначно решаются в пользу работника.

3. Обратитесь в инспекцию по труду или в суд (даже не в суд, а к судье, только на руках у вас должны быть документы, обязательно справка о задолженности перед вами по учебному отпуску, взять надо будет у работодателя, сославшись на ст.136 ТК РФ, куда сейчас внесены изменения с 23.04.2012, работодатель обязан выдвать При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 

 Добрый день, еще раз Елена!

Обращайтесь в письменном виде, т.к. делопроизводство это не устное общение, это документальное оформление и подтверждение. Если письменное обращение не даст результата обращайтесь в ГИТ, в суд. Кстати, в письме еще можете предъявить справку, что вы беременны, т.к. думаю, и этот факт будет игнорироваться, еще попытаются и уволить, как часто это бывает с беременными, хотя, уволить беременную возможно только по одной статье, это ликвидация организации.