Здравствуйте,

данный вопрос Вам необходимо письменно адресовать в бухгалтерию Вашей организации.

Статья 177 ТК РФ гласит, что работниками, совмещающие работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые предоставляются гарантии и компенсации.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Согласно п. 4 ст. 17 ФЗ №125-ФЗ, основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается.

 Здравствуйте!

 В соответствии со ст.136 ТК РФ любой отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Отпуск учебный оплачивается в календарных днях, не важно, что на период учебного отпуска пришлись дня праздничные или выходные, они оплачиваются все.

Не очень поняла, вопрос, про праздничные дни в январе 2015, если у вас окладная система, а отпуск учебный с 12.01.2015, то при чем тут праздничные дни, если вы в эти дни не работали, то оплате они не подлежат.

Вы, видимо, перепутали, что, если у работника оклад, то его заработная плата за месяц, если он отработала полную норму часов, где есть праздничные дни, то его заработная плата не будет меньше из-за этих праздничных дней.

Чтобы было понятно, например, в январе 2015 года норма часов 120 часов, вы эту норму отработали, ваша зп составляет 10 тысяч рублей, вы эти 10 тысяч рублей и получите, а в феврале 2015 года норма часов 152 часа, вы эти часы полностью отработали, и вам выплатят опять ваши 10 тысяч рублей, т.е. из-за праздничных дней, ваша заработная плата не уменьшиться, если у вас оклад.

Но, вот в вашем случае, праздничные дни, если вы в эти дни с 01.01.2015 по 11.01.2015 не работали, вам не оплатят. Если бы вы работали, то эти дни оплатили бы по ст.153 ТК РФ в двойном размере. 

А  у вас отпуск учебный с 12.01.2015 по 04.02.2015 - 24 калдня, вот эти калдни вам и должны оплатить, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

 Мне вот не очень понятно, единственное, почему в нарушение ст.136 ТК РФ вам учебный отпуск не оплатили до его начала за 3 дня, причем, полностью все 24 калдня. Вот это нарушение ТК РФ и административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И не понятно, почему не оплатили эти 4 дня февраля.

Знаете, я вам рекомендую обратиться к вашему работодателю с заявлением, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ и запросить предоставить вам расчет за учебный отпуск.

Да, и чтобы вас не ввели в заблуждение, с 02.04.2014 среднемесячное число, на которое делится заработная плата за 12 месяцев к месяцу отпуска, равно 29,3, а не 29,4 и как вам указали (ст.139 ТК РФ). С 2014 года расчет отпускных благодаря этому увеличился.

Как делается расчет отпускных, можете посмотреть здесь http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/ Размер отпускных повысился благодаря изменениям в ТК РФ