Сокращение беременной сотрудницы

 К сожалению, срок для обращения в суд уже прошел, но Выы можете обратиться в суд о восстановлении на работе. И если другая сторона заявит о применении срока исковой давности, Вы можете заявить ходатайство о восстановлении срока в связи с беременностью (первой) и необходимостью последующего ухода за ребенком. 

Вот есть некоторые примеры: п.3 ст.392 ТК РФ гласит: «При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом». Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ограничивает конституционное право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи.

Примерный перечень, упоминаемый в  Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 63 от 28 декабря 2006 года), ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска установленного срока обращения в суд. Соответственно, часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, во взаимосвязи с частью первой той же статьи и другими положениями данного Кодекса, предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

 Добрый день!

Да, время прошло для подачи искового заявления. И вам принимать решение, как действовать. Просто, пособия вы получите и в собесе, правда, без отпуска по БиР, конечно. Да, и как правило, у большинства работодателей белая зп такая, что 40%, например, от среднего заработка работницы даже ниже, чем это установлено законом при выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Какая зп была у вас белая, что вы получали официально через кассу, оцените это все, и то, что вам придется ходить по судам, и все-таки не факт, что в суде примут уважительность причины пропуска срока, которую описала Евгения, решение принимать только вам. 

 Вот пример из судебной практики, когда причина пропуска срока была признана увадительной, НО ХОЧУ ЗАМЕТИТЬ, ЧТО ЭТО НА УСМОТРЕНИЕ СУДА, Т.К. В РОССИИ СУДЕБНЫЙ ПРЕЦЕДЕНТ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИСТОЧНИКОМ ПРАВА

Суд признал уважительной причиной пропуска срока нахождение истицы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

РЕШЕНИЕ 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2009 года 

г.Сокол 

Судья Сокольского районного суда Вологодской области Лукинская Н.Н., 
при секретаре М., 
с участием истицы Ч., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч. к ООО «Соколдрев» о взыскании задолженности по заработной платы, 

УСТАНОВИЛ: 

Истица работала в ООО «Соколдрев», уволена 20.08.2008 года по п.1 ст. 81 ТК РФ. Истице не выплачена заработная плата (пособие по уходу за ребенком) и выходное пособие в соответствие ст. 178 ТК РФ. В августе ей была выплачена сумма 13 727,70 рублей, в настоящее время имеется задолженность по выплате среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения, сумма задолженности за 2-й месяц 7 387, 60 рублей, за 3-й месяц 7 739,39 рублей. 

Истица проси восстановить ей пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с иском, по причине нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, также просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 15 126, 99 рублей. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, сославшись на доводы, указанные в исковом заявлении,а также пояснила,что ответчик постонно обещал выплатить задолженность,поэтому просит восстановить срок для обращения в суд. 

Представитель ответчика ООО «Соколдрев» в судебное заседание не явился, судом о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, возражений не предоставил, об отложении рассмотрения не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, проверив материалы дела, заслушав объяснения истицы, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно трудовой книжке, копия которой имеется в деле, приказу от 08.09.2005 год, приказу от 18.08.2008 год, справке № 46 от 16.12.2008 года истица работала в ООО «Соколдрев» в период с 12.09.2005 года по 20.08.2008 года в должности мастера-контролера. Уведомлением от 05.06.2008 года истица была предупреждена о предстоящем расторжении трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Согласно справке ООО «Соколдрев» размер задолженности по заработной плате перед Ч. на 16.12.2008 года составляет 15 126, 99 рублей. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. 

Суд считает причины пропуска истицей срока на обращение в суд уважительными и восстановить Ч. срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. 

В судебном заседании установлено, что у ответчика ООО «Соколдрев» имеется перед истицей задолженность по заработной плате в размере 15 126 рублей 99 коп, которая не выплачена истице до настоящего времени,в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198,112 ГПК РФ, ст.ст. 136, 178, 392 ТК РФ, суд 

РЕШИЛ: 

Восстановить Ч. срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Соколдрев» в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере 15 126 (пятнадцать тысяч сто двадцать шесть) рублей 99 коп. 

Взыскать с ООО «Соколдрев» госпошлину в бюджетную систему РФ в размере 553 (пятьсот пятьдесят три) рубля 80 копеек. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение 10 дней. 


Судья Н.Н. Лукинская 


СПРАВКА: Решение обжаловано не было и вступило в законную силу 20.02.2009 года.

 Как Вас вообще могли уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ, если увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

Это статья Вам для искового заявления

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).