Увольнение в связи с выходом основного сотрудника на работу

Question

Меня приняли на работу вместо сотрудника ушедшего в отпуск по уходу за ребенком ( 2013 г) В Октябре 2013 вышла сотрудница, и меня в организации уволили и приняли в этой же организации на другую должность, но снова вместо сотрудника переведенного на другую должность. В декабре 2013 г. я узнала что беременна. От работодателя не скрывала этот факт. В апреля 2014 года меня уволили и снова приняли на работу но вместо другого сотрудника. И снова вместо сотрудника переведенного на другую должность временно. И вот какая ситуация отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня заканчивается в январе 2016 г. Мне позвонили из кадров и сказали, что меня увольняют в связи с возвращением сотрудника на свое место. Имели ли право меня увольнять? Мне выплатили пособие за сентябрь 4500 (эту сумму я получала каждый месяц) и еще выплатили 8300 (это видимо за два месяца в связи с увольнением).

Мне теперь нужно подавать документы в соц. защиту на то, чтобы я и дальше получала пособие (4500 до 1,5 лет) и еще нужно ли становиться на биржу труда до 1,5 лет?

Спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да, закон соблюден.

Тем более, что в соответствии со ст.261 ТК РФ срочный ТД продлевается на основании беременной женщины до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Однако, и в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

А вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, т.е. в вашем случае, работодатель исполнил закон, а теперь выходит основной работник и в этом случае, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ), (Истечение срока трудового договора , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п.2 ст.77 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

А по выплатам, вам выплатили пособие по уходу за ребенком за месяц, в который вы были уволены, а вот 8300, я уверена, что это компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, вы видимо про эту выплату забыли.

Если отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по БиР входит в этот стаж, а поэтому, вам просто сделали расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатили эти 8300.

Виктория Кочеткова · Answer

Вставать на учет в ЦЗ это вам решать, но в соответствии со ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 гражданин не имеет право на два вида пособий, либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы получаете в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

От работодателя запросить следующие документы:

1. Приказ на отпуск по БиР, приказ на отпуск по уходу за ребенком, заверенные надлежащим образом копии;

2. Справка о том, что пособие по БиР вам было выплачено;

3. Справка о том, что пособие по уходу за ребенком в таком-то размере вам выплачено по такую-то дату (дату увольнения).

Рекомендую, запросить у работодателя:

1. Справку по форме 2НДФЛ;

2. Справку по форме 182н (обязательно);

3. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (особенно, если будете потом обращаться в ЦЗ).

Демченко · Answer

А справка за 12 мес. по какой форме запрашивать? И еще бух-рия предлагает справки о пособия написать в одной справке. Так можно? А пособие мне будут платить начиная с сентября? Или в свзяи с тем что мне выплатили уже компенсия то пособие платить не будут?

Виктория Кочеткова · Answer

Бухгалтера знают - 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), а больше не подскажу, я не бухгалтер.

Демченко · Answer

Спасибо.

Виктория Кочеткова · Answer

И запомните, что пособие вам теперь будут платить по минималке. 4500 вам платили 40% от вашего среднего заработка за 2 года к году события, это платил работодатель.

А теперь вы уволены по п.2 ст.77 ТК РФ, а поэтому выплачивать вам будут только по минималке, в зависимости первый или последующие это дети, платить уже будет соцзащита по месту жительства (регистрации).

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.