Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, компания, в которой я работаю, ликвидируется. Что нужно сделать, чтобы получать пособие в том же размере?

 Добрый день!

Все дело в том, ликвидируется магазин в котором вы работали, а у работодателя только один магазин, если у вашего работодателя это не один магазин, а сеть, то вы можете и дальше сидеть в оптуске спокойно, поэтому что в этом случае идет речь не о ликвидации полной, а о сокращение численности или штата. А поэтому, когда вы выдете из оптуска по уходу за ребенком с вами и будет решаться ситуация.

Если у вашего работодателя только один магазин, и происходит именно полная ликвидация, то во-первых, вы должны не случайно узнать, о ликвидации, а получить уведомление в письменном виде.

И вы в этом случае как и все работники имеете на все выплаты при увольнении в связи с ликвидацией.

А поэтому, если это полная ликвидация, то рекомендую напомнить о себе работодателю - появиться перед ним, позвонить ему, написать ему и чем быстрее, тем лучше, иначе и без выплат останетесь, да и документы ваши исчезнут в неизвестном направлении, или вам их вернут, но без соответствующих записей, а это будет в дальнейшем для вас очень большая проблема.

 Ах, да если полная ликвидация имеют право уволить даже беременную женщину, а если это все таки сокращение численности или штата, то вас не имеют право уволить. ст.261 ТК РФ.

 И да, чтобы потом в ФСС получать и дальше пособие по уходу за ребенком до полутора лет в прежнем размере, в трудовой книжке обзяательно должна быть запись, что вы уволены именно в связи с ликвидацией, в других случаях увольнения выплаты будут уже через собес и по минимальным ставкам.