Угрозы со стороны работодателя

Question

Добрый день. У нас такая ситуация, просим помощи. Мы работаем в колл центре крупного интернет провайдера. Компания повысила абонентскую плату, из-за чего стало поступать очень много звонков даже 1 января. Специалисты разговаривают без остановки по 12 часов, при этом у нас периодически убирают один обед. То есть за пол суток мы едим только один раз. Вдобавок ко всему сейчас нас заставляют подписать заявление "Я такой то прошу оплатить работу в праздничные дни в одинарном размере". В противном случае начальство собирается разговаривать со всеми не подписавшими индивидуально и просить уволиться по собственному желанию либо угрожают тем, что найдут до чего докопаться и уволят по статье. В нашем трудовом договоре все пункты касающиеся з/п ссылаются на законодательство, а по законодательству они обязаны оплачивать в двойном окладе праздничные и выходные дни. К тому же в ноябре урезали премию на 50% и предупредили об этом в день получения з/п, хотя должны были хотя бы за месяц.
Конкретно у меня ещё не было разговора с начальством, но могу записать разговор с угрозами на диктофон, так же приложить образец предлагаемого нам на подписку заявления. Куда обращаться в таком случае, можно ли подать в суд и какую сумму либо что можно взыскать с компании в суде за такие угрозы?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Артемий!

Знаете, если у вас коллектив и все вы выступите вместе, то ни один работодатель вас не сможет сломить. Поэтому обсудите с вашими коллегами ситуацию и готовы ли они выступить как один за защиту своих прав.

Потом, я вам просто авторитетно заявляю, уволить по статье, по отрицательным мотивам нужно еще постараться все оформить правильно, это сложная процедура. Потом при увольнении по статье всегда нужно учитывать тяжесть совершенного проступка, плюс то как сотрудник зарекомендовал себя в организации за все время работы, если он был белый и пушистый и вдруг стал не белым и пушистым, а тут еще весь коллектив пишет какие то заявления на оплату в одинарном размере, то уже в суде работодателю нужно будет доказать, что он вас увольняет именно за проступок, а не за отказ написать такие вот заявление, что это не месть и не гонение со стороны работодателя неугодного работника (12-193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). При чем работники не несут например ответственность материальную за неполученную материальную выгоду работодателем.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается заявлений типа, прошу оплатить работу в праздничный день в одинарном размере, или беременеть за время работы в организации не буду, а если вдруг то сразу же уволюсь, или буду ходить в отпуск только на 14 дней, это не законные заявления, расчитаны на простафиль. И все эти заявления работодатель даже не сможет показать в суде.

Если вы все таки пишите такое заявления, прошу оплатить в одинарном размере, такое возможно, ст.153 ТК РФ, но вы в заявление сразу же должны написать, и предоставить день отгула за работу в праздничный или выходной день вот такого то числа, вот это законно.

Разговор с начальством по возможности запишите на диктофон. Обращаться в ГИТ (но не советую), в прокуратура, а надежнее в суд, а коллективно еще и лучше.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается урезание премиина 50%, если премия не оговорена в Положении об оплате труда или в трудовом договоре, а платиться из черной зп, или может премия оговорена, но в локальном нормативном акте указано, что размер зависит от экономической ситуации в организации, то здесь ни чего не поделаешь.

А для суда рекомендую собраться коллективно, еще и собрать побольше доказательств, может у вас есть работники, которые вообще работают в черную какой то период и только,например, через 2-3 месяца их оформляют официально, то можно и в налоговую обратиться.

Артемий Сердитов · Answer

Спасибо. В принципе всё понял. Вопрос ещё один. В нашем заявлении по сути пишется о предоставлении выходных, но ведь я имею право отказаться? Я же не обязан сначала работать с такой нагрузкой в праздники а потом еще чтоб не заплатили и предложили выходной не понятно когда, может я уже уволюсь к этому времени. В любом случае каким бы не было заявление, подписывать его под угрозой увольнения незаконно, так ведь?

Виктория Кочеткова · Answer

Вы совершенно правы, вам обязаны оплатить в двойном размере, а вот отгул плюс одинарная оплата это по соглашению сторон и если вам это не нужно, то обязаны оплачивать в двойном размере.

Подписывать любые заявление под угрозой увольнение не законно.

Статья 4. Запрещение принудительного труда ТК РФ

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Артемий Сердитов · Answer

Что я могу взыскать с компании? Вообще с какими требованиями обращаться в суд? Какой то ущерб или что? У меня это первый такой опыт с судом

Виктория Кочеткова · Answer

Материальный ущерб если вам не нужны отгулы, моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Собирите как можно вот таких заявлений, не только ваших но и других работников, хоть копии сделайте, этих сотрудников потом как свидетеле в суд. Запись сделайте разговора. Если будет еще коллективное исковое заявление, то даже лучше.

Но, подумайте, а нужно ли вам это, нужна ли вам эта война, даже если вы ее выиграете, может стоит сменить этого работодателя. А неотгуленные отгулы потом при увольнении потребовать оплату, а вот если откажут, то уже им и сказать, что у вас есть копии заявлений, и вы обратитесь в суд, и т.к. заявления не только ваши у других работников, то на лицо нарушение работодателем закона, да еще и заявите моральный ущерб. Но моральный ущерб больше 10 тысяч не дадут.