Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 6 591
№ 6 591
документы
трудовые отношения
пенсии
РЕШЕНО

Как сохранить выплаты по уходу за пожилыми людьми при наличии официальной работы в летний период на 1 месяц?

Григорий Мальцев

Рязанская обл. · 15 января 2013, 22:17

Собираюсь официально устраиваться работать в лагере на 1 смену это 21 день, в ПФ сказали, что если работать только 1 месяц, то выплаты будут продолжаться. Но в прошлом году в этом лагере столкнулись с такой проблемой, что девушка работала только 1 смену, но ей посчитали что она работала 3 месяца. т.к. отчет в ПФ происходит раз 3 месяца и теперь пришел штраф с огромной цифрой. Скажите можно ли как-то проработать официально и получить выплаты? В лагере сказали, что могут предоставить справку, сколько ты работал и все.

4 ответа

Виктория Кочеткова

16 января 2013, 07:13

 Добрый день, Григорий!

Случай с той девушкой совершенно простой, она может и работала 1 смену, но видимо когда она уволилась, просто ее данные руководство лагеря использовала для получения "лишних" денег, а деньги соответственно получал "кто-то". И конечно, когда подавалась отчетность и платились налоги, то это уже было не одна смена, а 3 месяца.

так, что берите справку из лагеря о продолжительности вашей работы, кроме того по ст.62 ТК РФ установлено, что вы можете взять и справку о "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так, что пусть еще дают справку о начисленных и уплаченных взносах в ПФР. Ну, а если возникнет ситуация, как у той работнице придется решать уже этот вопрос в судебном порядке, тем более документы доказывающее обратное у вас будут на руках. А вообще, ведь и запись в трудовую книжку будет сделана. Да и второй экземпляр трудового договора можете тоже взять.

Светлана Кошкарова

16 января 2013, 20:06

 Чтобы не прерывалась выплата компенсации, это быть принятым на работу и уволится в пределах одного месяца. Например, поступить на работу 2 июля и уволиться 30 июля.

Григорий Мальцев

09 апреля 2013, 23:24

в этом году будет поступление 1 июня, а увольнение 21 июны. Все продет?

Светлана Кошкарова

10 апреля 2013, 21:01

 В таком случае Вы ничего не нарушаете. На всякий случай возьмите сразу же после увольнения справку о продолжительности работы и чтоы в ней было на основании каких документов она Вам была выдана - это могут быть приказы о приеме и увольнении, расчетные ведомости за указанный период.