Не выплачены деньги при сокращении сотрудника

Question

Добрый день! Суть проблемы такова: предприятие ЗАО "Черногорский Искож Регенерат", республика Хакасия, г. Черногорск, на котором я работала до октября 2012 года, обанкротилось. 147 человек сокращены, но никому не выплачены деньги: ни зарплата за последний отработанный месяц, ни компенсация, ни выходное пособие. Собственник предприятия - москвич Ходырев Евгений Иванович. Активы предприятия переведены собственником на другое предприятие, которое он организовал "на бумаге". Произведенная продукция реализовывалась от имени второго "фиктивного" предприятия, хотя все рабочие, которые производили данную продукцию, числятся на ЗАО "Черногорский Искож Регенерат". Производственные цеха также переведены в собственность другого предприятия. Теперь получается, что собственности ЗАО "Черногорский Искож Регенерат", которую можно выставить на торги, и с которой люди должны получить деньги, практически нет.Сокращенные сотрудники подали заявления в городскую прокуратуру, пытались стучаться во многие двери - идут суды, убирают и назначают конкурсных управляющих, но люди до сих пор не получили ни копейки. Объясните, неужели тот факт, что собственник и того, и другого предприятия - одно лицо - ни о чем не говорит? Объясните, почему мы не можем получить свои деньги? Ведь фактически нам обязан их выплатить именно собственник Ходырев Евгений Иванович. Если в Трудовом кодексе (ч.1, ст.178) РФ сказано, что сокращенному сотруднику ОБЯЗАН работодатель в день увольнения произвести все выплаты, почему до сих пор мы ничего не получили.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Знаете, ну, что тут сказать, да по закону должны, кроме того в 2012 году Россия ратифицировала международную конвенцию, по которой выплаты при банкротстве что касается зп они первоочередные.

Что делать, вы уже все делаете, прокуратура, суды. А вообще, нужно заставить работать именно прокуратуру и полицию, чтобы они занимались фактом мошенничества, чтобы завели уголовное дело, если обратились в прокуратуру районную, обращайтесь в областную, обратитесь в полицию, обращайтесь коллективно, т.к. коллективные обращения и в суд имеют больше результат.

Соберите на этого Ходырева как можно больше информации, что за организация у него сейчас, как называется, где зарегистрирована, какие активые и т.п. он вывел из обанкторившегося преприятия на новую организацию.

С решениями суда обращайтесь к судебным приставам, чтобы они тоже шевелились.

В общем, в нашей стране есть лазейки как замести следы, а вам остается действовать, стучать во все двери, может где то и сработает.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам для примера статьи, что уголовную ответственность можно добиться.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Уголовного Кодекса РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Виктория Кочеткова · Answer

Работник должен понимать, что не является лицом, участвующим в деле о банкротстве: его не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения. Интересы всех работников должника в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное ими для представления своих законных интересов при проведении процедур банкротства. Факт избрания такого представителя обычно подтверждается протоколом собрания работников должника.