Не выплачивают расчёт при увольнении. Как добиться выплат?

Здравствуйте!

Если вы уволены 22.07.2015, то обращайтесь в суд, нужно учитывать сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Конечно, и работодателю направьте заявление, чтобы он вам выдал расчет при увольнении.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

А если по емейлу посылаю это заявление,то как проверить пришло оно или нет.и как доказать что они прочли, чтобы пошёл отсчёт трёх дней.  

Можете обратиться с заявлением прокуратуру, тем более по тексту заявления поймете, что вы еще просите прокуратуру, представлять ваши права в суде.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

- с почты факсом или электронным письмом(если есть официальный электронный адрес).

С почтового отделения!!!!!

Ясно.спасибо , а ещё не подскажите, в двух экземплярах писать? И опись и как это все оформить  на почте подскажут? Первый раз такое .извините за глупые вопросы.

А справка обязательно нужна,есть только расчетный лист.

Не нужно в двух, в двух, если им в руки будете вручать, другими способами не нужно в двух, как опись сделать и уведомление заполнить, на почте спросите.

Расчетный лист, если на нем все реквизиты работодателя, подписи работодателя, т.е. директора и главбуха, оттиск печати.

И в расчетном листе не указывается, что эта сумма не выплачена, а поэтому нужна справка  о задолженности по зп, это если в суд через подачу  заявления на выдачу судебного приказа.

Нет ничего ни подписей, ни печатей... Значит сначала запрашиваю справку? И сразу можно заявление на просьбу выплатить за должность .Т.к. Хочу мировую.указываю мол даю три дня или в суд .  и потом пишу на сайт прокуратуры? Или всё это одновременно.   Всё я запуталась. И если на эмейл посылать это всё то через скан! Или как подпись поставить на них?

Все одновременно.

То есть даже если в заявлении я пишу,что хочу мировую и прошу выплатить расчёт,а иначе буду вынуждена обратится в инстанции и сразу одновременно в них же и обращаюсь? 

А если они выплачивают задолжность ,а я в прокуратуру уже написала?

И ещё в какую прокуратуру писать заявление того района ,к которому относится ЗАО или мой район?

Вы можете сначала письмо работодателю отправить, подождать ответ, а если он отрицательный, то одновременно везде подавать заявления. 

Только, сроки в суд учтите, что их нельзя пропустить, если сроки позволяют, то сидите и ждите ответ работодателя на это письмо.

И суд и инстанции по адресу регистрации работодателя.

Увольнение 30.12.15(( меня беспокоит вопрос времени,пока письмо идёт,пока ответят(если ответят) пока справку стребую...время уходит..но с другой стороны если не ждать,что делать в ситуации уже поданного в прокуратуру заявления,и выплачено в это время задолжности.

Виктория, а ещё не подскажите, если я сама принесут заявление в офис,кто может мне поставить подпись номер входящего заявл и печать на втором экземпляре?

Если сам офис переехал в составе бухгалтерии..а остальных не найти...((

вам в суд до по март 2016. Время достаточно.

Если вдруг выплатит работодатель, а вы уже написали суд и т.п., то будете подавать заявление об отказе от заявления, что претензий не имеете, вопрос решен.

Здравствуйте,

Скажите, а справку о задолженности Вам выдали? если да, то Вы можете сразу обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, пока  организация, где Вы работали не заявила о своем банкротстве. И еще не могли бы Вы уточнить вся ли зп Вам начислялась официально, т.е. в «белую»?

Виктория Вам уже указала, но я еще раз хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( % белой и % серой з/п ( если она была)), общую сумму задолженности (невыплаченная  з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п. ( а если речь идет о серой части зп, то Вашему работодателю грозит ответственность еще и за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.)

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).  

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

и одновременно с этим советую начать подготовку заявления в суд, ведь, как мы Вам уже указали,  законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам.

Любое должностное лицо, но если офис переехал, то лучше по новому адресу, где сейчас офис. Вам если в суд потом обращаться, вы ведь в Исковом заявлении должны указать данные ответчика, чтобы он в суде появился. 

Знать бы ещё данные адреса:(( они не говорят.

Доброй ночи. Увы заявление приняли .входящий номер поставили ,но не расчёта ,ни справки о задолжности не дали.офис снова выехал в неизвестном направлении.....

Вопрос можете ли вы составить иск в суд и сколько это будет стоить.....

Зп была белая.официальное устройство

Выясняйте  - в налоговой, ФСС, ПФР.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Эту проблему решать только вам, какой новый адрес работодателя, узнавайте через коллег.

Знаете, чтобы в суд по упрощенному пути обратиться, запросите у работодателя справку о задолженности по выплатам, образец прилагаю.

Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Примерный образец Исковое заявления прилагаю, чтобы вы понимали, как оно оформляется.

Только, смотрите, если у вас зп состояла из "черной" и "белой" части, что обычная ситуация для большинства организаций, то в заявление работодателю указывайте суммы, которые вам должны выплатить, т.е. полную сумму, которая содержит и белую,  и черную часть.

А, в суде нужно будет доказать полный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, где указаны суммы, которые можно с вами идентифицировать.

Если реальный размер зп не докажите, изучите, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде