Здравствуйте, Людмила и Андрей,

Скажу честно, в подобных вопросах ГИТ мало чем может помочь работнику.  О проверках инспекция письменно уведомляет работодателя, а в случае обнаружения нарушений устанавливает минимальные штрафы.

Что касается того, что «уже прошло более месяца»  со дня обращения, тоВы переживаете о том, что заканчивается срок отведенный ст. 392 ТК РФ на решение трудовых споров или же о том, что за все это время ГИТ не препринял никаких попыток по привлечению работодателя к ответственности? Можно направить запрос в гИТ, в котором поинтересоваться какие меры были приняты?

Что касается звонков в бухгалтерию, Вам необходимо не звонить, а направлять ПИСЬМЕНННЫЕ запросы.

 Здравствуйте, Людмила!

Давайте сразу же по вашему тексту повествования:

В марте на сайте о работе нашел объявление о приеме на работу в г. Красноярске, работа вахтой в г. Торопце, з/п 40000 за месяц, проезд, 3-х разовое питание, проживание, спецодежда - все за счет работодателя.

Есть ли возможность вот это объявление либо подобные объявления этого работодателя - найти в газете, соответственно, чтобы у вас была на руках эта газета, либо в Инете сделать с этого объявления  - скриншот или фотографию.

Дальше по вашему же тексту, одна и таже ошибка у работников - созвонился, поехал, не успел оформить трудовой договор. Знаете, мы сами даем работодателю вот все, чтобы нас обманывали, а если бы мы не давали вот таких поводов, то не было бы и ситуаций. Вообще, все делопроизводство оно докуметальное, в письменном виде, обещания могут навсегда остаться обещаниями, вы просто это на будущее учтите и прочтите эту статью

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А теперь нужно просто решать вашу ситуацию.

Ну, что можно сказать, зп у вас была черно-белая, давайте так, начнем с письменного обращения к работодателю - заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. 

А вы как я вам указала, для начала найдите вот эти объявления этого работодателя, где он обещает большие зп, которые не соответствуют данным в вашем трудовом договоре.

Текст, письма для работодателя я вам напишу, кстати, а в прокуратуру и ГИТ не нужно ходить, они тоже на словах всех посылают подальше, а им тоже нужно заявления направлять, и делать это можно даже через Инет, выйдя на сайт прокуратуры, ГИТ и на сайте есть раздел Обращение граждан или Интернет-приемная, вот вы туда и будете писать свое заявление. Делопроизводство, еще раз повторю оно у нас документальное, письменное, а когда пришли и попросили, то вам могут наговорить, что сами виноваты.

И знаете, я понимаю, что если вы уволились 15 мая, то сроки и для обращения в суд прошли ст.392 ТК РФ, но все-таки, нужно сделать все, чтобы попытаться получить свои деньги. Только, на будущее не допускайте таких ошибок.

 Еще, такой момент, очень хорошо, что есть еще такие же пострадавшие, если вы пишите, что один из работников живет в Красноярске и он тоже пытался добиться оплаты труда, то его ведь можно привлечь как свидетеля либо подать заявление и в прокуратуру, и в ГИТ, и в полицию коллективное.

И так, текст письма:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет полностью, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить полный  расчет при увольнении, который был оговорен при приеме меня на работу, а также тот размер оплаты труда, который был указан работодателем в объявление по вакансии.

В случае если полный  расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил полный  расчет при увольнении, я буду вынужден доказать, что у работодателя есть черная заработная плата, а тем самым работодатель занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета (указать какую сумму вам должны) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Только, до отправки письма, найдите объявления по вакансии и сделайте скриншоты и фото с этих объявлений в Инете, еще лучше, если сможете найти газеты с этим объявлениями, может поможет этот работник, который проживает в г. Красноярске.

Если не выплатят, если не будет ни какого ответа на письмо, а уведомление о вручении вернется к вам в адрес, то сразу же пишите через сайты в прокуратуру, ГИТ, полицию по ст.145.1 УК РФ.

Ищите, доказательства, что ваша оплата труда не та, которая была указана в ТД, а та, которую вам обещали, а значит - объявления, а значит привлекайте свидителей.

Кстати, примеры судов, где работники доказали размер своей зп есть и они в пользу работников, я вам прилагаю, вы изучите.

 А еще, смело пишите в налоговую, в ПФР хотя бы для того, чтобы организовать проверку работодателя, тоже пишите через Инет на сайты этих организаций, тем более, если работодатель в Красноярске, вы ведь не повезете туда свои заявления, через сайт это самое удобное для вас.

Знаете, по закону не важно сколько прошло времени, очень может быть вы упустили сроки по вашему делу, но вот если гражданин написал заявление на работодателя в ГИТ по факту нарушения им закона, то этот факт должны проверить, возможно, решить вашу ситуацию из-за пропущенных сроков они не могут, но организовать проверку они должны. Поэтому, пишите через сайт в Инете и в прокуратуру, и в ГИТ.

 Еще, вот прочитайте этот Алгоритм, где есть образец заявления работодателю, я правда, его вам переделала под вашу ситуацию, этот Алгоритм составляла для сайта я, и здесь вы еще прочитаете, как нужно доказывать, что вы работали у работодателя и размеры зп у работодателя.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

И еще, в суд тоже можно попытаться обратиться, одно плохо, что в суд, если работодатель в г. Красноярске.

В общем, судом сроки могут быть восстановлены, не смотря на то, что они пропущены  - Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

 Вот вам примеры удачно разрешившихся ситуаций, которые были здесь у нас на сайте:

http://taktaktak.org/problem/11973 Не рассчитали и не сделали запись в трудовой книжке при увольнении. Куда обращаться?

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

Поэтому руки не опускаем, консультацию вам дали, давайте теперь действуйте.

Например, я бы посоветовала Вам направить в адрес Вашего работодателя письмо, в котором указать, что ч.м.г. Вы были приняты на работу в данную организацию на должность ХХ с зп в размере 40000 руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в налоговую и пенсионный  фонд о том, что данный работодатель не платит налоги и пенсионный взносы, а также в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Такое заявление, в случае если Ваш работодатель его проигнорирует будет являться для суда дополнительным доказательством того, что именно эту з/п Вам должны были выплатить.

Если есть возможность, то лучше подавать коллективный иск, наверняка данная организация недоплатила не только Вам.

Также не лишним будет нотариально заверить скриншот с объявлением  о приеме сотрудников на данную должность, где указана з/п ( то объявление на которое Вы откликнулись) либо попросить нотариуса произвести анализ сайта, где размещено объявление.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Как доказать наличие трудовых отношений? http://taktaktak.org/problem/7079