Какие выплаты при увольнении мне причитаются?

Question

Здравствуйте.Помогите,пожалуйста.10.10.2011 я устроилась на работу в банк.22.01.2013-мой последний день работы в этой организации.За все время работы я была в отпуске с27.07.2012 по 08.08.2012(14 дней) и с09.01.2013 по 22.01.2013(14 дней).Какие выплаты при увольнении мне причитаются?Что делать,если работадатель не выплатил мне за 4 рабочих дня в январе 2013 года(1,3,6,8 я работала)?Обходной лист был подписан,т.к. мне нужно было забрать трудовую книжку,потому что меня ждали на новой работе.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

дОБРЫЙ ДЕНЬ!

ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанный период в январе месяце ст.136 ТК РФ, а также компенсацию отпуска при увольнени ст.127 ТК РФ.

(остаток нужно посчитать, а есть ли он у вас).

Виктория Кочеткова · Answer

Ваш рабочий год для отпусков

1 рабочий год с 10.10.2011 по 09.10.2012 вы имеете право 28 калдней статья 114-115 ТК РФ

2 рабочий год у вас с 10.10.2012 по 09.10.2013, НО ВЫ уволились 22.01.2013

Т.е. у вас за период 10.10.2012 по 22.01.2013 еще есть остаток 3 месяца, за который вы тоже при увольнении имеете получить - 7 калдней.

За весь период вы отгуляли два раза по 14 калдней, т.е. вы отгуляли в общей сложности 28 калдней, но при этом у вас еще должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 7 календарных дней.

Сделали ли на вас записку расчет при оформлении документов на увольнении? Сказали ли вам что то за этот остаток в 7 калдней, которые у вас должны быть выплачены как компенсация за неиспользованный оптуск ст.127 ТК РФ?

Но, это совершенно точно, т.к. всегда рабочий год, за который каждому работнику дается ежегодный календарный отпуск (28 калдней), у каждого работника начинается с даты приема на работу к работодателю. И каждый последующи рабочий год сдвигается на 12 калдней.

Как я вам расписала, первый рабочий год, второй рабочий год, третий рабочий год.

10.10.2011 по 09.10.2012; 10.10.2012 по 09.10.2013, 10.10.2013 по 09.10.2014 и т.п.