Невыплата единовременного пособия при рождении ребенка

Question

здравствуйте,я все с той же проблемой о не выплате предпринимателем пособия при рождении ребенка.Ситуация на сегодняшний день складывается так-уже прошло 1год и 3мес,нас кормили обящаниями о выплате,но так и ничего и не выплатили.А сделали по умному,мужа уволили по собственному желанию задним числом(увидели поздно)и соответственно справки все тоже задним числом(муж у меня такой.....)Поподробней,получается так:справку в загсе дали 25ноября 2011г-на работу отдали на оформление сразу(так как в собесе был откаж,муж работает и оформляйте у него)действительна она 6мес. т.е до 25мая 2012г. Мужа уволили 1 апреля 2012г и справку дали что в течении всей работы пособия нам не выплачивалось,соответственно у нас еще остается 1.5месяца на оформление в собесе.Но есть загвозка,документы все нам отдали вплоть до труд.книжки в феврале 2013г. Получается,что справка не действительна уже 9мес. Скажите,теперь я деньги уже не получу(эта сумма~19 000руб.,поймите правильно на земле они не валяются!!!)А в собесе мне наверно откажут в оформлении пособия из за справки,каторая не действительна. Куда мне обратиться за получением этих денег?А еще мы узнали что в фирме посообие вообще не офорлялось,вот так наш "директор"нас подставил,и сам вышел из воды сухим,к ниму уже не придерешься,если я правильно поняла...и мы остались ни с чем!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Елена!

Знаете, читать вашу тему сложно, столько всего в ней. Скажу так, если вашему ребенку уже больше 6 месяцев от роду, то единовременное пособие по уходу за ребенком, вам уже ни кто не выплатит.
Если вашему ребенку уже больше полутора лет, и даже уже больше двух лет, то и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы потеряли.

Справки у работодателя одного и тоже же текста можно брать сколько вам угодно и когда угодно, и даже после увольнения, если срок правки вышел, то не вижу проблем обратиться за справкой и после увольнения в любое время, это право работника ст.62, ст.84.1 ТК РФ.

И еще, я вам прикрепляю одно решение суда, где работодатель завтраками закормил даму, после рождения ребенка и не выплатил ей пособие по БиР, так она получила через суд и пособие и моральный ущерб.

Но, вот загвоздка, все споры трудовые по ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Т.е., если ваш муж уволен 1апреля, то для суда уже поздно.

Но, еще все-таки какой возраст вашему ребенку сейчас, если еще нет двух лет, то обращайтесь в собес, собирайте документы, запрашивайте новые справки с места работы мужа, а справка там нужна одна, что в период работы у работодателя он отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не оформлял и пособие ему не начислялось и не выплачивалось. Да, нужна его копия трудовой книжки. И бегите в собес, может еще как то сможете решить свою ситуацию.

Но, если все сроки вышли, тут уже ни чего не попишешь. Но в суд сходить, и подать заявление исковое вам ни кто не запретит, единственное, что будет получите ответ из суда, что дело ваше изза окончания сроков к рассмотрению не принимают.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, решение суда по задержке выплат.

И Порядок выплат пособий, где перечислены все документы, чтобы обратиться в собес.

Невыплата единовременного пособия при рождении ребенка

Похожие консультации