Могут ли мне отказать в принятии на работу, если я беременна?

 Добрый день, Елена!

Как вариант это не озвучивать!!! Хотя, ведь вы будете проходить медосвидительствование для работы в детсаду, поэтому результаты о том, что вы беремены все равно руководитель детсада всплывут.

Но, что касается отказать из-за того, что вы беремены, это запрещено законом и карается даже уголовной статьей. Но видите в чем дело, дело в том, что они вам найдут 152 законных причины, чтобы вам отказать и заявят, что ну это ни как не связано с вашей беременность. И еще, просите, чтобы причины отказа в приеме на работу вам дали в письменном виде, это предусмотренно трудовым кодексом.

 За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

 Причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут выступать только обстоятельства, связанные с деловыми качествами, например недостаточный уровень образования или отсутствие документов, подтверждающих повышение квалификации, если работа этого требует (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

 Спасибо вам огромное за ответ. Я могу умолчать если меня в ближайший месяц позовут,когда еще не будет видно живота,мед.книжка у меня готовая уже четыре месяца лежит. А если я устроюсь и допустим через недельку после устройства скажу что беременная меня уже не смогут уволить?

 Елена, подпишите документы все не прием, возьмите второй экземляр трудового договора и посмотрите, какой срок испытательный вам установили. Хотя, что касается испытательного срока, уволить нельзя даже, если захотят уволить как не прошедшую испытательный срок.

Можете сказать и через неделю, а еще лучше, через месяц, типа, сама не знала, ой, вот узнала, оказывается беременность уже столько то недель.

 Изучите наш алгоритм http://taktaktak.ru/document/1321

И узнайте, а могут ли вообще беременную уволить.

И запомните ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя беременную увольнять запрещено. По ст.259 ТК РФ запрещено привлекать к сверхурочным, к ночным сменам, к работе в выходные праздничные дни и направлять в команидровки. 

Перевести вас на неполное рабочее время обязаны и только с вашего письменного заявления. Но в этом случае будут платить пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст.260 ТК РФ вам обязаны дать отпуск ежегодный перед отпуском по беременности и родам или после этого оптуска, или после оптуска по уходу за ребенком до полутора лет не зависимо от стажа работы у работодателя. У работника право на отпуск ежегодный возникает через 6 месяцев, а беременная может и раньше 6 месяцев.

И вы имеете право на все выплаты связанные с материнством ФЗ РФ №81-ФЗ, Ф РФ №255-ФЗ.

 Спасибо.