Как правильно оформить сотрудников компании при ее реорганизации?

 Добрый день Ольга!  Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель – другое юридическое лицо. Самы простой способ -воспользуйтесь правовой  системой для заполнения трудовой книжки. 

 Добрый день, Ольга, еще раз!

У вас видимо в организации какие то глобальные изменения. Вообще, тема интересная, для меня даже сложная, в реорганизациях не участвовала.

Если бы такое случилось, я бы сначала разобралась, что это за вид реогранизации, а что в это понятие вкладывает работодатель, что он хочет получить в конечном итоге и что он хочет сделать в результате с персоналом. И уже как то реорганизацию и желания работодателя облекать в законную форму.

Вообще, я вам прилагаю две статьи, которые у меня давно и они касаются реорганизации, какие виды, какие сроки, какие документы и даже образцы этих документов прилагаются. 

Но, я вот посмотрела мельком опять эти статьи, вспомнила и обращаю внимание, что эксперты указывают, что сроков при реорганизации нет, уведомлять работников не нужно. Но, опять же реорганизация, которая за собой большие последствия имеет, все таки как бюрократ в этих вопросах, рекомендую придерживаться сроков, которые обозначены в ст.74 ТК РФ, которая касается изменения определенных условий трудового договора и вроде бы сюда не имеет ни какого отношения, но все-таки этот порядок, эта процедура она общая для многих ситуаций, поэтому я вот считаю, что это может иметь место. Тем более, вдруг ваша реорганизация предполагает сокращение численности или штата, а это все-таки целая процедура и сроки, а если предполагает переводы, а это ведь тоже процедура, поэтому решать вам.

 Спасибо!

 Пожалуйста.

Просьба - Организуйте, как пользователь активный наших услуг, чтобы и другие работодатели, где видимо нет в штате кадровиков и юристов, использовали возможности нашего сайта. Тем более у вас такая должность я вижу, а значит у вас много общений в вашей сфере.

С уважением, Кочеткова Виктория