Из чего состоит сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Question

Я нахожусь в декретном отпуске, трудоустроенна. Получаю ежемесечные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2400 р. Я понимаю так, что эту сумму мне выплачивает соц. защита, а обязана ли я получать дополнительно к этой сумме деньги от работодателя? или я что-то не правильно понимаю???

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

Скажите, когда именно Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком? И какой у Вас стаж работы?

Просто с этого года произошли изменения и расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет теперь производится исходя из общей суммы заработной платы за два года.

В 2011 – 2012 годах средний заработок определялся, как частное от деления суммы заработка за два последних рабочих года на 730. Цифра 730 – это число дней в календаре за этот период, причем количество отработанных дней фактически отмеченных не берется в расчет, то есть это число не корректируется.

В 2013 году, при расчете: отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, других детских пособий, которые начисляются ежемесячно, будет учитываться число фактически отработанных дней за два года (а не 730 дней, как было в 2012 году), исключением будут являться некоторые периоды. Имеется ввиду, что из расчетного периода будут исключены календарные дни, которые будут приходиться на:

- тот период, когда брались больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;

- выходные дни, оплачиваемые дополнительно по уходу за ребенком, имеющим инвалидность;

- некоторые периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением среднего заработка, если на нее не начисляется ФСС РФ взносы страховые.

С 1 января 2013 года действует минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на одного ребенка – 2 465 руб., на каждого последующего – 4 930 руб., наибольшая сумма пособия на одного ребенка составляет – 15 503,32 руб. Коэффициент, применяемый при расчете минимального назначаемого пособия на малыша, рассчитывается персонально в каждом отдельном регионе РФ, при этом учитываются районные коэффициенты.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Если вы работали и ушли в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то вы все документы на пособия подавали через работодателя и платит вам ФСС. При чем каких то других денег от работодателя вам платить не должны, т.к. все деньги по пособиям связанные с материнством это деньги ФСС.

Но, при этом вам обязаны платить не меньше минимума предусмотренного по этим выплатам в 2013 году с учетом районного коэффициента в вашей местности.

При чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают 40% от вашего среднего заработка за два календарных года предшествующих году события. Т.е. если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году, то ваш средний заработок считали из 2011 и 2012 годов, если вы уходили в 2012 году в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то вы имели право выбора считать ваше пособие по новому способу (по двум годам) либо по старому способу (12 месяцев к месяцу события), вам это должны были объяснить и дать право выбора именно тот способ, который был бы вам по деньгам выгоднее.

Но, при этом если 40% от среднего заработка меньше минимума установленного законом, то платить меньше минимума не имеют право, т.к. это деньги ФСС и платит ФСС, а не работодатель.

Я вам прилагаю размер пособий в 2012 и 2013 году. Но, по указанной сумме, вам платят именно минимум.

Виктория Кочеткова · Answer

Хочу вас обратить внимание, что если в расчетный период попал 2012 г., то пособие считают исходя из 731 дня, так как 2012 г. високосный. Такие изменения в п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ внесены Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ.

Из двух календарных лет исключаются календарные дни, приходящиеся на:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») работодатель обязан включать в справку о сумме заработка:

· сведения о периодах временной нетрудоспособности;

· отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;

· а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на сохраняемый заработок в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись страховые взносы.

Если вы вдруг работали в эти года 2011 и 2012 у других работодателей, то вы должны были предостаить от них справки о вашем среднем заработке с указанием вот этих периодов, если например, оптуск по уходу за ребенком до полутора лет вам оформляли в 2013 году.

И еще, один или оба года расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на них попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Такая замена возможна по заявлению работницы, только если это приведет к увеличению размера пособия.

А у вас ведь отпуск по БиР пришелся на 2012 год, я так понимаю, так вот, если длы вас выгоднее будет по деньгам, то вы можете 2012 год заменить, на 2010 год, если это увеличит пособие.

Т.е. Хорошо бы изучить ваш расчет, в каком году у вас начался отпуск по БиР, в какого году начался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Какими способами вам эти пособия начислялись - новым, старым. Какие периоды у вас были исключены из расчета, это с учетом изменений с 01.01.2013. И вообще, были ли вы проконсультированы о ваших правах и объяснили ли вам, что вам выгоднее по деньгам.

Анна Турышева · Answer

Здравствуйте! Я ушла в отпуск в марте 2012,в мае 2012 у меня был бы стаж,ровно два года. Спасибо большое за ответ!!!