Как должно начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания срочного трудового договора?

 Здравствуйте, Юлия! 

Правильно, т.к. вам начислили уже как не работающей, как безработной, поэтому по закону платят только минималку, когда вы работали вам платили 40% от среднего заработка. После вашего увольнения, ваш статус изменился.

Если вы найдете куда вас смогут принять на работу, а потом опять уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то вам нужно будет этому работодателю для расчета пособий предъявить справки о среднем заработке за два года предшедствующие году события, т.е. справки от других работодателей, у которых вы работали два года перед годом, когда настало событие. Какую сумму пособия вы будуте получать, вам только бухгалтерия посчитает.

 - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

Минималку платят всем неработающим, и всем работающим у кого при расчете из среднего заработка 40% от среднего заработка меньше минималки, платить обязаны минималку.

 Спасибо за ответ. Наше государство как всегда в плюсе....Начислили как будто я ни дня не работала!

Придется мужу устроить меня на работу к себе. 2800 это смешные деньги, на подгузники да на детское питание в месяц уходит больше денег.

 Вы знаете, в такой ситуации выигрывают только дамы, которые уволены во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, вот за ними сохраняются выплаты 40% от среднего заработка.

Знаете, я всегда дамам, у которых был срочный трудовой договор рекомендую рассмотреть еще вот такой вопрос, а были ли основания с вами заключать срочный трудовой договор. Все основания у нас указаны в ст.59 ТК РФ. А то может трудовой договор у вас был не законно заключен и поэтому вы не должны были быть уволены.

Спасибо. Я посмотрю что за статья.