Как должны оплачиваться переработанные часы?

 Здравствуйте, Валентин!

 По закону ст.152 ТК РФ 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

А если вам из-за перевода одного из вашего члена бригады, по графику пришлось выходить в ваши выходные дни, то оплата будет по ст.153 ТК РФ 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

При этом, работа в выходные дни только с вашего согласия плюс приказ руководителя организации обязательно.

 Тут еще такой момент, у вас график сменности или установлен суммированный учет рабочего времени, если суммированный, то он даже более выгоднее при оплате сверхурочных.

И такой момент, если вы работали в свой выходной, то оплата в двойном размере, как я вам указала, но если там еще есть сверхуроное время, то оплата будет только как за работу в выходной день, т.е. все часы будут оплачены в двойном размере.

 Спасибо за пояснение. Но нсть еще один ньюанс: нам поставили норму часов за месяц, а в приказе руководителя оговаривается оплата переработанных часов в размере 25% премии. Правомерно ли это?

 Валентин, я там думаю, что вы пишите, что поставли норму часов за месяц, например, 180 часов в месяц, это все в черную такое делает работодатель. И оплата переработанных часов в размере 25% премии, это опять же не законно и это все в черную.

Видите, вот в этом и проблемы, как доказать эту черную зп, или все-таки играть по правилам работодателя, а если он вас не устраиваете, то возможно, стоит этого работодателя поменять.

Я сама работала зам.гендира на одном заводе, и там как раз были такие же условия оплаты труда, сама их разрабатывала, а в белую все было по ТК РФ, и ни кто ни когда даже не подумал возмущаться, т.к. доказать эту черную зп, можно, но если вы всем коллективом подниметесь и об этом подадите в суд. Но, вот дело в том, что если работодатель все будет по букве закона, то это может его привести к разорению.

Я понимаю, вам не доплачивают, но вы прикиньте, а сколько именно вы теряете каждый месяц и уже решайте, что вам делать.

Норма часов в месяц по закону установлена Производственным календарем на 2013 года, и это установлено Правительством, и ни один работодатель не может выдумывать свою норму часов.

Знаете, вы может и добьтесь, что по белой вам будут показывать и сверхурочные и работу в выходные дни, но по белой это посчитают, а в черную сделаю перерасчет и получится, опять получите как всегда и не больше.

 Очень благодарен за пояснение.  Короче, как ни крутись а все равно....!

 Ну, если зп черно-белая, то нужно либо сотрудничать с работодателем и играть по его правилам, при этом может где то договариваться о каких то улучшениях по выплатам, либо уж тогда менять работодателя.