Директор требует, чтобы все учителя, не прошедшие до сих пор курсы по ФГОС, прошли их дистанционно и за свой счёт. Законно ли это? Что делать? Спасибо.
Согласно ст. 3 и ст. 4 ТК РФ у Вас есть право обжаловать принудительные действия руководителя в Министерстве образования, потому как нигде в законодательстве таких требований не содержится.
Прохождение курсов повышения квалификации одновременно и право, и обязанность пед. работников. Так согласно ст. 196 ТК РФ необходимость направления работников на курсы определяется работодателем. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
Екатерина Днепрова
15 апреля 2013, 17:45
[Перенесено модератором из заголовка]
Директор требует, чтобы все учителя, не прошедшие до сих пор курсы по ФГОС, прошли их дистанционно и за свой счёт. Законно ли это? Что делать? Спасибо.
Ирина Киршина
15 апреля 2013, 17:51
Здравствуйте,
Согласно ст. 3 и ст. 4 ТК РФ у Вас есть право обжаловать принудительные действия руководителя в Министерстве образования, потому как нигде в законодательстве таких требований не содержится.
Прохождение курсов повышения квалификации одновременно и право, и обязанность пед. работников. Так согласно ст. 196 ТК РФ необходимость направления работников на курсы определяется работодателем. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.