Положены ли ИП социальные гарантии и льготы, если он при этом работает учителем?

 Здравствуйте!

ИП вообще будут положена какие то социальные гарантии и льготы, если он платит отчисления в фонды. С 2014 года они изменились в сторону снижения суммы, что очень радует.

 И да, вы можете быть ИП и при этом работать где то по трудовому договору.

При этом, как ИП вы будете платить свои налоги по той системе налогообложения, которую выбрали. А ваш работодатель будет платить налоги за вас как за работника.

В каком случае вы будете иметь право на социальные гарантии, я вам уже указала. Ну, а то, что у работодателя, если вы подписываете ТД, и работодатель платит за вас все налоги и делает отчисления по соцстраху, то обязательно вы будете иметь право на эти социальные гарантии.

И здесь речь не идет о совместительстве, когда все зависит от того сколько вы у каждого страхователя проработали, тогда либо вы будете получать по каждому месту работы, либо по выбору у какого то одного из работодателей, либо только по месту работы у последнего работодателя. (статья 13 ФЗ РФ от 29.12.2006), в этих случаях больничный лист выдается по основному месту и по совместительству.

В общем, по закону вы имеете на б\л и как работник, работающий по ТД, и как ИП, при том условии, как я вам указала, что если вы выплачивали за себя страховые взносы в течение 

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

 А если брать пособия связанные с материнством:

- что касается, пособие по БиР, отпуск по БиР связан с больничным листком. 

Что касается выдачи больничного листа, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.11.2011 пунктом 1, то листок нетрудоспособности выдается:

лицам, работающим по трудовым договора

ИП, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

То в принципе, вы можете взять больничный лист, как по основному месту работы у работодателя, где будете оформлены по трудовому договору. И взять больничный лист, как ИП, если уплачивали страховые взносы за себя, то получается, вы сможете претендовать и на пособие как по у работодателя, и как ИП, т.к. это все-таки не совместительство и не является работой у нескольких работодателей, а про оплату этого пособия у нескольких работодателей все описано в ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и здесь зависит, как долго вы у каждого работодателя в последние 2 года предшедствующих году события.

И если брать ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, как и все пособия связанные с материнством на него имеют право указано в статье 2 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а это 

работающие по трудовым договорам;

ИП, в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

Т.е. в законе не указано, что если ты ИП и при этом где то работаешь еще по трудовому договору, то ты получаешь пособия только по одному месту работы, или все будет зависит от того, сколько у кого ты работаешь, как это касается, если ты работаешь у нескольких страхователей (т.е. по основному месту и по совместительству), т.е. выходит вы будете иметь право и на пособия как и ИП, и как работающий по трудовому договору.

: