Бухгалтерия не хочет выдавать справку о доходах

 Здравствуте, Светлана!

1. обращайтесь за справкой в письменном виде заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо по почте отправляйте факс, либо электронное письмо. И делайте ссылку в заявление о выдаче вам справки о доходах на ст.62 ТК РФ.

 2. Есть ограничения по удержанию денег из зп, тем более, это их ошибка.

Вы только с согласия можете, чтобы с вас удержали эти деньги, которые они вам ошибочно выплатили. 

ст.138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.ем внутреннего сгорания (с электродвигателем), специально предназначенные для передвижения по снегу

Потом, ст.137 ТК РФ

 Сегодня сходила, к ним, состоялся не оч. приятный разговор, на меня наорали, сказали, чтоб я пошла снимать деньги и принесла им хотя бы часть. Я с горяча унесла в приемную ГЛАВНОГО готовое заявление с описанием сложившейся ситуации и просьбой выдать мне в письменном виде объяснительную, на каких правах мне не отдают справку. Как Вы думаете, чем все это может закончиться? Как себя правильно вести, ведь назад уже видимо хода нет...

 Работать я там не буду, т.к. была в свое время временно трудоустроена, вышла в декрет, а после мне нужно будет уволиться по собственному желанию, такие условия были. Сыну сейчас 2 года, даже если скажут оставайся и отрабатывай, то это еще не скоро случится...

 А вы в заявлении сделали ссылки на ст.137 и 138 ТК РФ, написали, что это не счетная ошибка, и не ваш злой умысел, а есть виновное лицо, которое должно за это понести наказание, но вы согласны вернуть деньги, опять же, но, только по 20% ежемесячно, как это установлено в законе в ст.138 ТК.

И чем это закончиться, да вы правильно составляйте заявления, пусть проводят служебное расследование, пусть устанавливают виновное лицо, а в вашем отношении пусть действуют, как то указано в законе.

А то, знаете, вам сейчас приведу решение Конституционного суда, которое вы им отнесете, что работник это экономически слабая сторона, и что вообще, с вас не имеют право что то в этой ситуации удерживать.

А вообще, согласитесь на возврат, но ежемесячно только по 20% от вашего среднего заработка.

 Про отрабатывай я не поняла, если у дамы ребенок до 14 лет, то по ст.80 ТК РФ она пишет заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и указывает ту дату, которую ей нужно, чтобы ее уволили.

 Знаете, Светлана, зачем вам нервы портить, ходить за ними, пишите туда письма, как я вам сказала, делайте ссылки на закон.

И еще пишите, что в случае нарушение ваших прав, вы будете обращаться в ГИТ, прокуратуру и в суд, чтобы вам возместили моральный ущерб, а работодатель понес административное наказание в соответствии со ст.5.27 часть 1 и 2 КоАП РФ.

1. письмо, чтобы вам выдали справку

2. письмо, на то, чтобы провели служебную проверку и наказали виновное лицо, которое халатно исполнило свои ДИ, и что вы в принципе готовы вернуть деньги, но только при условии соблюдения закона ст.137 и 138 ТК РФ. А т.е. возвращать вы будете по 20% ежемесячно, и что это ваше добровольное решение.

3. И посмотрире все-таки то Определение Конституционного суда РФ, которое было в 2010 году, там конечно, написано, что ограниченно удержание выплаченный сумм, которое произошло по решению суда, это в ситуациях, когда один суд решил выплатить такие то суммы, а второй суд отменил это решение, так вот на основании того, что работник экономически слабая сторона и зависит организацинного от работодателя, удержать выплаченные суммы уже нельзя, т.к. они являются единственным доходом работника. Если у вас доходов тоже других нет, например, вы не замужем, то в принципе ошибка эта не ваша, матответственность должно нести лицо допустившее эту ошибку.

Ну, подаст работодатель на вас в суд, опять же не известно, чем суд закончиться. Потом, суды для работников бесплатны, а по решению Верховного суда с 2012 года, работник даже в случае проигрыша не выплачивает работодателю издержки.

Поэтому опишите это все в письменном виде работодателю и не позволяйте орать на вас, пусть орут, на того у кого голова не варит и кто допускает ошибки, вы не должны отвечать и исправлять чужие ошибки, вы можете это сделать только добровольно. Они закон знаю, поэтому и орут, чтобы вас запугать и психологически задавить.

 ссылки не делала, т.к. не знала об этих статьях на тот момент((( а на счет согласиться на возврат, они меня по любому не возьмут, придумают что нибудь, да и сокращение у нас произошло, не куда( В любом случае нет у меня там желания работать, з\п смешная (4900). Если я им отнесу деньги в размере 1ой з\п, т.е. верну половину, они мне отдадут справку, как и обещали, то как они смогут с меня взыскать оставшуюся часть, да и смогут ли, если я пойду в отказ? Мои не совершенно летние дети не должны страдать (даже если начнут удерживать с з\п) от их непрофессионализма...

 Ходила я туда, потому что справка нужна была в срочном порядке, думала, может на встречу пойдут, потом все уладим. Мне без этой справки детские пособия не выплатят, опять же значит они препятствуют получению дохода для моей семьи? Виктория, большое Вам спасибо, Вы мне предали уверенности. )))

 Тогда идите до конца, используйте все то, что я вам указала ниже.