Задолженность по зарплате

 Здравствуйте!

И что сидим, что ждем, когда сроки обращения в суд пройдут и подарите вы эти деньги этому работодателю (директору).

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суд рекомендую коллективно! Суды для работников бесплатные, поэтому смело в суд.

А еще в полицию  коллективно по ст.145.1 УК РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - 
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В прокуратуру пишите коллективно же!!!

Пишите о том, что работодатель вам не выплатил зп за такие то месяцы, плюс еще по ст.84.1, 127, 140 ТК РФ с вами не произведен расчет при увольнении.

И не нужно надеяться, а срочно действуйте, а то сроки пройдут и вам уже ни кто ни чем не поможет, а работодатель посмеется.

 В суде за задержку трудовых книжек ст.234 ТК РФ за каждый день задержки, тем более если в ваш адрес не выслали уведомление по ст.84.1 ТК РФ, чтобы вы пришли и забрали трудовые ваши книжки, если не выслали уведомление, то по ст.234 ТК РФ в суде можете требовать за каждый день задержки среднедневной заработок.

по ст.236 ТК РФ в суде можете требовать выплату всех задержанных вам сумм с выплатой компенсации и не зависимо была ли вина работодателя или не было такой вины.

по ст.237 ТК РФ в суде можете требовать возмещение вам морального вреда.

Кстати, можете коллективно написать заявление работодателю заказным письмом с уведомлением заказным о вручении и описью вложения, где напишите, что вы требуете, чтобы вам выплатили зп за такие то месяца, что также чтобы вам выплатили по ст.140ТК РФ расчет при увольнении и обязательно с выплатой компенсации отпуска при увольнении ст.127 ТК Рф, А т.к. вам не были выданы трудовые книжки и не были высланы вам уведомления по ст.84.1 ТК РФ, то чтобы вам выплатили за задержку трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ. А за задержку всех сумм и зп и выплат при увольнении, чтобы вам были эти суммы выплачены по ст.236 ТК РФ.

И если работодатель откажется это сделать после получения письма на следующий день, то вы будете обращаться в суд, чтобы кроме указанных вам сумм был выплачен моральный ущерб по ст.237 ТК РФ. А в полицию вы будете обращаться по ст.145.1 УК РФ.

Отправьте вот такое письмо вашему работодателю. И как пример прилагаю вам статью.

 И если после заказного письма работодатель не прозреет, то обращайтесь в суд, полицию и прокуратуру. В ГИТ не рекомендую, потеряете время. А вот в суд, полицию и прокуратуру можете обращаться одновременно.

Кстати,  в прокуратуру можете подать заявление через сайт прокуратуры в Инете. Исковое заявление в суд пусть вам напишет правильно адвокат. А в полицию сходите и подадите заявление коллективно.