Какие существуют нормы по оплате труда для уборщиков лестничных клеток?

Question

Я работаю уборщицей, мою подъезды 9-ти этажных домов. В ООО, где я работаю,оплачивают уборку подъезда меньше 1000руб. Случайно я узнала, что существуют нормы выработки для уборщиков лестничных клеток. Какие существуют нормы для Красноярска по уборке 9-ти этажного дома с лифтом и мусоропроводом? Как добиться соблюдения действующих норм на работе?? На работе по моему вопросу о нормах отмахнулись. Я читала приказ Госстроя РФ №139 от 09.12.1999, но скорее всего он отменён и должно быть что-то ближе по дате и принятое местной администрацией Красноярска. Помогите.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Что касается вашего вопросы, то нормы труда для уборщиц производственных или служебных помещений, они конечно, прописаны, но этих норм нет единных, каждая структура использует свои приказы в этом плане. А т.е. единых норма нет, то нормы, которые прописаны ведомственными учреждениями могут носить только рекомендательный характер.

И просто, нужно искать документ, который утверждает нормы для уборщиков помещений, который принят вашим ведомством.

Виктория Кочеткова · Answer

Что я вам предлагаю обратиться к работодателю коллективно в письменном виде, чтобы работодатель предоставил вам нормы труда расчеты для ваших профессий, а если таких расчетов нет, то вынесите предложение разработать локальный нормативный акт, и использовать те законы, которые действуют в настоящее время и в других ведомственных структурах.

Кстати, приказ Госстроя, который вы указали, он действующий и я его скачала из правовой системы - Консультант плюс, поэтому именно этим приказом и можно руководствоваться.

Виктория Кочеткова · Answer

Тем более ст.36-39 ТК РФ предполагают ведение коллективных переговоров и инициатива может исходить и от работников

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Поэтому обращайтесь к работодателю, вообще по ст.136 ТК РФ работнику должно быть понятно из чего состоит его заработная плата из каких частей и как она расчитывается. Т.е., пока вы не возьмете инициативу в свои руки, руководство так и будет от вас отмахиваться.

И ваш приказ Госстроя действующий и как раз касается вопросов обслуживания занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда

И поэтому при написании ЛНА нужно и руководствоваться вашему работодателю.

И вообще, можно еще и потребовать аттестацию рабочих мест ст.219-220 ТК РФ