Оплата труда внешнего совместителя

Question

Здравствуйте. Я работаю уборщицей по совместительству. Основным работникам подняли зарплату до уровня МРЗП (теперь она-9.500) Мне не подняли, т. к. я-совместитель, что подразумевает, что я работаю 4 часа, а не 8. На самом деле, у уборщиц есть нормы убираемой площади, и никто не контролирует за какое количество времени она убирается. В интернете нашла вот такую информацию: "Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания (например, нормы убираемой площади для уборщицы), то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания". Вопрос: правомерно ли, что мне платят меньше, чем основным работникам, за те же объемы?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ.

Оплата труда за фактически отработанное время.

Очень многое зависит, как в штатном расписание указано, там введена единица или 0,5?

Опять же, многое зависит от того, что произошло у работодателя, это была индексация ст.134 ТК РФ?

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели

Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.

Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О

Так, что индексация должна быть предусмотрена работодателем, и она касается всех работников, не важно, для них это основное, постоянное место работы, или они работают по срочному ТД, либо на условиях внешнего совместительства.

Я считаю, что вам должны также провести индексацию.

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы работодатель провел индексацию, то подавайте заявление, делопроизводство имеет вид документа. В заявление делайте ссылку на ст.134 ТК РФ, определение КС РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А если заявление работодателю не даст результата, то обращайтесь в ГИТ, думаю, что эту ситуацию может разрулить именно ГИТ, не вижу смысла обращаться еще и в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

А нормы труда для вспомогательного персонала, в том числе и для уборщиков производственных помещений, служебных помещений, носит рекомендательный характер, т.к. каждый работодатель должен установить свои нормы, но с использованием этих документов, которые носят рекомендательный характер.

Виктория Кочеткова · Answer

И такой момент, если вы работаете 4 часа в день, то у вас не может быть тот же самый объем, как это установлено для тех, кто работает 8 часовой рабочий день, даже исходя из этих показателей по времени рабочему.