Размер оплаты труда при почасовой оплате

Question

Сейчас работа уборщицы оплачивается по часам, т.е устраиваешься на график 2/2 -12 час еж.зарплата,допустим-9000руб. всю работу можно сделать за 3 час. остальное время не разрешают сидеть,вязать,даже в свой перерыв,мыть надо пол, даже если ходят люди, т.е. не перекрывается зона. в договоре это не прописано. правомерны ли эти запреты? и как осуществляется все-таки начисление зарплаты. тарифы явно занижены. при таких зарплата. мыть надо 2 раза в день или 1 раз, т.е. вымыл и ушел., а платить как за 12 час. работы. права ли я?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас установлено рабочее время 12 часов два через вас режим труда и отдыха.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст.91 ТК РФ.

Рабочее время, это когда вы исполняете свои ДИ. А поэтому, не может быть в рабочее время - посидеть, вязать, читать.

Но, у вас есть перерыв на отдых и прием пищи.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

В этот период вы можете читать, вязать, посидеть и т.п.

Я работала руководителем на молочном производстве, уборщик производственных и служебных помещений работаете два через два 12 часов. Это означает, что в рабочее время работник всегда занять какой-то работой, т.к уборщик не только моет пол, но протирает пыль, убирает мусор, моет мусорные урны, бачки и т.п., в общем читайте вашу Рабочую характеристику.

Рабочее время это рабочее время, когда вы обязаны исполнять свои ДИ, перерыв для отдыха и питания это ваше личное время.

В соответствии с требованиями охраны труда, а в организации, где более 50 человек должен быть либо специалист по охране труда, либо лицо, с которым подписан договор на оказания услуг в области охраны труда.
Так вот в соответствии с требованиями охраны труда по каждой профессии, должности, в зависимости от ДИ должны быть технические перерывы, которые происходят через каждый час или два часа от 10 до 20 минут, эти технические перерывы в отличие от перерыва на отдых и прием пищи входят в рабочее время, т.е. подлежат оплаты.

В общем, обращайтесь к специалисту по охране труда и требуйте, чтобы вас ознакомили с вашими техническими перерывами по вашей работе.

Виктория Кочеткова · Answer

Про заниженные тарифы вопроса не поняла?!

Коммерческие организации сами определяют оплату труда своих работников.

Но, нужно учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) ровна МРОТ, установленному на территории РФ.

Что такое заработная плата? Самое простое объяснение — это вознаграждение за труд, т. е. оклад (должностной оклад) плюс стимулирующие выплаты (доплаты, премии и т. п.) и компенсационные выплаты (районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных условий и т.п.

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц.

C 1 июля 2016 МРОТ составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

В субъекте федерации может быть установлен свой МРОТ, региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ), установленный Постановлением Правительства субъекта федерации. Этот размер должен быть не ниже размера, который установлен на всей территории РФ, а, как правило, он выше.

Размер оплаты труда при почасовой оплате

Похожие консультации