Имеет ли право работодатель перевести сотрудников на неполную ставку?

 Здравствуйте, Марина!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

 

 

 Марина, у вас в результате выбор либо согласиться работать неполное рабочее время, либо в результате быть уволенной.

А что вы можете добиться, если вы работаете в ночное время с 22-00 до 6-00, то требуйте оплату работы в ночное время (ст.96, 154 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда в ночное время по закону, сейчас, составляет 20%, раньше была минималка 40%, размер оплаты должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка, или в локальном нормативном акте по оплате труда.

Мне кажется не имеют права уменьшать ставку-вы ведь работаете не по часовой ставке, а по норме выработки-площади уборки. Пришли убрали свою площадь и ушли. Можете пожаловаться в инспекцию трудовую, найдите в поисковике, у них прием на Семафорной улице, или онлайнинспекция.рф туда все вопросы пишите от них ответ в течении 3 дней. Набиррайте в поиске- трудовая инспекция Красноярск.

Ирина, вы правы, уменьшить ставку не могут, если это делают в нарушение закона.

Но, если проведут процедуру по ст.74 ТК РФ, где укажут причины, уведомят в письменном виде под роспись в срок за два месяца, то работодатель имеет право это сделать, и график изменить, и неполное рабочее время установить и т.п., то, что в законе в ст.57 ТК РФ называется определенными условиями трудового договора.

Единственное, что работодатель не может сделать изменить трудовую функцию, это указано в ст.74 ТК РФ.

Так, что жаловаться это право любого гражданина, который считает, что его права нарушены, но, если работодатель все делает грамотно, в рамках закона, то результата не будет.