Возможно ли сокращение рабочих часов при сохранении объема работ для уборщицы служебных помещений?

 Добрый день!

статья 162 нас просвещает, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введение новых норм труда работники должны быть извещениы на позднее чем за два месяца.

Во-первых, все что касается оплаты труда обязательно должно быть описано в Положении об оплате труда ст.135 ТК РФ.

И если что то меняется, а оплату труда и норма труда это определенные условия трудового договора, а поэтому их изменения нужно проводить по процедуре, вас должны об этом ознакомить не менее чем за два месяца. Т.е. два месяца вы работаете по старым правилам.

 Если в отношении вас нарушили процедуру, вас не уведомили, вас не ознакомили с приказом о том для чего это делается, должны быть указаны причины для этого, потом по истечения срока уведомления с вас не взяли заявление на согласие работать в новых условиях, а после этого с вами не подписали допсоглашение к трудовому договору, то в отношении вас нарушили ваши права.  И вы можете обжаловать это либо в инспекции по труду, либо в суде.

Да, существует такой документ!!! Который носит рекомендательный характер!!!!!

Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" (далее - Постановление N 469) предусмотрены Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные Нормативы не носят обязательного характера.

Следовательно, в коллективном договоре нормы убираемой площади могут соответствовать Нормативам, указанным в Постановлении N 469. 

А могут быть и установлены свои в коллективном договоре, трудовом договор, штатном расписании, должностной инструкции (рабочая характеристика).

 Если вам нужен этот документ я его вам скину, но опять повторюсь, он носит рекомендательный характер! И это лишнее в вашем случае, тем более там так мутно написано, надо сидеть и разбирать.

А что касается процедуры по изменению времени, объема работы, я надеюсь вы поняли.

 Что касается 0,65 ставки, то это соответственно ведет за собой не только сокращение часов, но и нормы выработки или объем работы.

Ведь если в локальном нормативном акте - Положение об оплате труда, либо в вашем трудовом договоре значилось, что вы работаете полный рабочий день и это например, 8 часов, и возможно тут же было указано, какие у вас нормы или в вашей должностной инструкции или рабочей характеристике обговаривалось, что за 8 часов вы обязаны помыть такую то территорию, то, если меняется ваше рабочее время, как при этом вам могут сохранить тот же объем работы, если его сохраняют, то значит, вам и оплату труда сохраняют, либо делают доплату за сохранение объема работы или за увеличение объема работы ст.151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ.

тем более, что 0,65 ставки это неполное рабочее время, а по статье 93 ТК РФ, вым будут производить оплату труда пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненно вами объема работ.

Знаете, вы сначала изучите, что написано в Положении об оплате труда, что касается вашей профессии, потом, что написано в трудовом договоре, что написано в характеристике работ (должностной инструкции), как за вами были закреплены объемы, которые вы сейчас моете.

Если там указано время и что за это время вы обязаны вымыть столько то, то соответственно, как я уже и написала, это нарушение, тем более, если процедуру провели не правильно, не предупредив за два месяца и не объяснив причины, ну и так далее.