Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить рабочий день?

Здравствуйте!

Давайте так, если вы работаете в школе 0,5 ставки поваром и 0,5 ставки техничкой, то одна работа это основная работа, но на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, а другая работа эта работа по совместительству внутреннему ст.60.1 ТК РФ.

Вот здесь и вопрос, по какой профессии оформлен ТД на неопределенный срок на условиях неполного рабочего времени - 0,5 ставки?

А по какой профессии оформлен ТД по совместительству 4 часа в день (ст.284 ТК РФ)? И по совместительству оформлен какой ТД срочный или на неопределенный срок, т.е. бессрочный?

От вашего ответа многое зависит.

Если с вами по совместительству оформлен ТД на неопределенный срок, то его легко расторгнуть.

В соответствии со ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТД по совместительству, заключенный на неопределенный срок нельзя расторгнуть в соответствии со ст.288 ТК РФ с теми лицами, которые указаны в ст.261 ТК РФ, с которыми запрещено расторгать ТД по инциативе работодателя, т.к. ст.288 ТК РФ судами признается инициативой работодателя:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Так, что каким образом оформлены эти 0,5 ставки повара, 0,5 ставки уборщика служебных помещений?

Как только дадите ответ, каким образом оформлены эти 0,5 ставки повара, 0,5 ставки уборщика служебных помещений?

Мы с вами разберем эту ситуацию более подробно, вы указываете, что 0,5 ставки повара, 0,5 ставки уборщик, это означает, что какая-то работа это основное место, а какая-то по совместительству внутреннему.

Это я вам объяснила, что в зависимости о того, как вы оформлены по должности уборщика, если это совместительство внутреннее, а ТД заключен на неопределенный срок, то его очень легко будет с вами расторгнуть, применив ст.288 ТК РФ, если только вы не мать-одиночка, у которой двое детей до 14 лет.

А теперь, про то, как работодатель может изменить рабочее время. Это он тоже может сделать по его инициативе.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В общем, либо работодатель может вас уволить в соответствии со ст.288 ТК РФ.

Либо буде действовать в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ, и это тоже может привести к вашему увольнению.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что любой расклад не в вашу пользу. Вам решать, что вам нужно, нужна ли эта работа, т.к. режим труда и отдыха работодатель может изменить по его инициативе.

Здравствуйте! 0.5 ставки повара это основная и 0.5 технички по внутреннему совместительству по бессрочному трудовому договору. Если увольняют то только с должности технички или с должности повара тоже могут?

Хорошо, что уточнили. 

Вас очень просто уволить, как я вам выше указала с позиции уборщик служебных помещений. У вас внутреннее совместительство, ТД заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Работодатель просто применит ст.288 ТК РФ, если только вы не женщина, у которой ребенку нет 3 лет, а у вас дети старше, либо вы мать-одиночка, у которой дети до 14 лет, в этом случае, применить ст.288 ТК РФ не может, т.к. эта статья судами признается инициативой работодателя.

А с позиции повар, т.к. это основная работа, то здесь увольнение может быть (это основные способы и основания увольнения):

-по инициативе работника,

- по соглашению сторон,

- по инициативе работодателя.

Вот теперь представьте, я ваш работодатель. Вы приходите ко мне, и заявляете, что режим труда и отдыха, я вам должен изменить в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Зачем мне такие сложности, я лучше, с вами быстро расстанусь, применив ст.288 ТК РФ.

И еще, нужно все-таки различать, разделить день на части, и изменить режим труда и отдыха.

Вы работаете уборщиком по совместительству внутреннему, а кто вам сказал, что рабочее время по совместительству должно быть сразу же после рабочего времени по основной работы.

Вам работодатель не делит рабочий день, а меняет режим труда и отдыха по совместительству.