Не выплачивают ученические

 Здравствуйте!

Да это не правомерно, отпуск ученический предосталяется на основании справки-вызова и оплачивается соответственно до его начала. Что делать, писать заявление о предоставлении ученического отпуска прилагать справку-вызов и писать в заявлении, что вы просите оплатить в сроки, которые установлены для этого в ТК РФ.

 а если я уже написал заявление и сдал справку вызов, при этом мною было сказано девушке, что это неправомерно, на что она ответила, что ничего сделать не может( и это уже третья сессия так, раньше было нормально. Поблема в том, что  у нас не маленькая компания, а целый завод)

 Знаете, говорить девушкам ни чего не нужно, особенно когда они еще и глупости отвечают, нужно общаться в этих случаях официально, в письменном виде. Тем более, у вас целый там завод. Поэтому составляйте заявление, на оплату вам учебного отпуска, который вам был предоставлен на основании справки-вызова такого то учебного заяведения, с такого то по такое число.

 а форму примерно можете написать или ссылочку,  пожалуйста

 ст.136 ТК РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В законе не конкретизирован какой именно отпуск, но понятно, что это отпуск и тот, который оплачиваемый. :)))

А текст заявления, ну сейчас сочиним, все тексты, просто пишутся в произвольной форме, но со ссылками на ст.ТК РФ и пишете сами. Укажите обучаетесь получаете высшее профессиональное образование?

 да высшее

 Ну, тогда пусть текст будет примерно таким.

В соответствии со ст.173 ТК РФ и статьей 17 ФЗ РФ №125-ФЗ от 22.08.1996 мной был оформлен учебный отпуск с такого то по такое число, на основании предоставленной мной справки-вызова такого то учебного заведения. Прошу вас оплатить мне указанный отпуск, как указано в ст.136 ТК РФ "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Иначе, прошу мне оплатить указанный мной отпуск в соответствии со ст.236 ТК РФ  с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В общем, текст может быть таким, но вы просто посмотрите на всякий случай на ситуацию так, что в других организациях работнику учебный отпуск не оплачивают вообще, хотя это предусмотрено законом предоставить и оплатить. Работника заставляют взять административный или проходить обучение совмещая работу и обучение. И ваша ситуация не такая и проблемная, отпуск вам предоставляют, только вот оплата после сессии, и это не так и плохо.

В общем, выбор за вами.

 спасибо большое, да я понимаю, что это не критично)

 Я это правильно, ситуация не критичная, а отношения с работодателем испортите. 

На всякий случай могу предположить, почему они не оплачивают во время.

В законе указано, что отпуск ученический ст.173 ТК РФ предоставляется успешно обучающимся в этих учреждениях.

И работодатели это переворачивают как им хочется, что успешно обучающийся, это значит, что ты сначала отучись, и принеси справку подтверждение, что ты прошел сессию успешно.

Но, все дело это не так, да, в законе не указано, что значит успешно обучающийся, но факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. Ведь отпуск представляется на основании справки-вызова, а если вам ее выдали в учебном заведении, значит вы именно успешно обучаетесь.

 да даже справок два вида, на оплачиваемый отпуск, если ты успешный студент, и на не оплачиваемый, в профкоме сказали мы не видим нарушения, т.к. в законе конкретно про сроки оплаты ученического отпуска ничего нет. Вот такие у нас профсоюзы, не то, что в европе)

 В законе есть ст.136 ТК РФ, и я вам дала из нее выдержку, и так написано конкретно в какие сроки обязан работодатель оплатить отпуска. 

Знаете, уже несколько раз сталкивалась с ситуацией, когда профсоюз вставал на сторону работодателя, при чем необосновано и приходилось мне с консультируемыми доказывать и профсоюзу, что они как то не правильно избрали сторону, и когда доказываешь уже ссылками на закон, на судебную практику, то профсоюз понимает, что не пройдет этот номер на работодателя поработать, так, что ваш профсоюз не прав.

Но ситуация не критичная, думаю смиритесь с ней, главное вы учитесь спокойно, ну а деньги вам выплачивают после этого отпуска, это маленькое неудобство, но лучше не портить отношения с работодателем.

Удачи!