Имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные перед отпуском?

 Здравствуйте, Алексей!

Нарушение ст.136 ТК РФ ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. 

Недавно было судебное решение, где работнице задержали выплату отпускных, так мало того, что ей по суду выплатили с процентами, так моральный вред суд установил выплатить в размере 50 тысяч рублей. Вы работодателю об этом намекните, пусть поищет в инете это решение суда и удивиться, чем это может для него закончиться, не выплата отпускных перед отпуском за три дня до его начала.

 Работодателю для устрашения :)) можете подать заявления, что т.к. нарушены требования ст.136 ТК РФ о сроке выплаты отпускных прошу выплатить мне отпускные с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Тем более, если работодатель нарушает сроки выплат, он обязан выплачивать проценты даже без заявления и даже в случае, если в задержке нет вины работодателя, он обязан уплатить проценты.

 Алексей, а теперь серьезно о вашей проблеме. Давайте так, если вам отпускные срочно нужны, т.к. вы куда то едете и нужны в поездку, то это один вариант, и можно требовать от работодателя выплату этих денег. Правда, обращаться в суд, это длинная инстория, а вот написать работодателю заявление, чтобы выплатил отпускные ст.136 ТК РФ с процентами ст.236 ТК РФ и указать, что будете обращаться с жалобой в проверяющие структуры - прокуратура, ГИТ, это для работодателя административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. И указать, что в суде вы еще затребуете возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Но, если у вас нет ни каких поездок и других проблем, куда вам эти деньги нужны, то я как менеджер по персоналу и представитель работодателя, с одной стороны понимаю, работодатель нарушает закон, но с другой стороны, сейчас ситуация у многих организаций сложная и лишь бы эти деньги выплатили, пусть это будет в ноябрьскую зарплату, но главное, чтобы их выплатили, и не всегда стоит из-за отпускных с работодателем затевать конфликт, это не та ситуация, лучше сохранить хорошие отношения. Подумайте, иногда стоит пойти на встречу работодателю, чтобы в результате всем было хорошо.

Добрый день!

ТК РФ обязывает работодателя выплатить отпускные работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (На основании ст. 136 ТК РФ).

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

На действия работодателя Жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Также есть судебный порядок обжалования, но надеюсь до суда у Вас не дойдет, все решите через работодателя

Всего доброго!

Добрый вечер у меня такой вопрос,я в декабре ушел в очередной оплачиваемый отпуск,отпускные выплатили в срок только вот в январе после выхода на работу и получения очередной з.п я узнаю что мой работодатель лишил меня премиальной части в счет выплаченных отпускны,имеют ли на это право!!!????

Здравствуйте!

Получить консультацию можете, создав свою проблему http://taktaktak.org/ask.