Работодатель начислял з/п в большем размере, теперь при увольнении требует возместить эту сумму. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Олеся!

Только через суд. И я это вам сейчас обосную ссылкой на статьи ТК РФ. И тем более, у вас не могли при увольнении удержать 60 тысяч рублей, если это больше тех процентов, который можно удерживать при каждом выплате из зп ежемесячно.

 Давайте так, ст.137 ТК РФ 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

 

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

 

 И законом установлен размер, который можно удерживать с каждой выплаты зп и это не более 20% ежемесячно, а если работодатель хочет больше удержать, то это должно быть  только через суд и это указано у нас в ст.138 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

 

 И еще, как именно был оформлен ваш долг организации, вас ознакомили под роспись с документами проверки бухгалтерии.

И еще, как вы поняли из ст.137 ТК РФ, удерживать с вас задолженность могли только в случае ошибки счетной, а тут я думаю, было неправильно применении закона или расчетов по зп, и это соответственно ошибка бухгалтера и вообще, в этом случае вообще с вас не имели право ни чего удерживать.

Поэтому, если они чего то хотят от вас, и если вы не будете поднимать тему по этим 60 тысячам, которые они с вас удержали не законно, то отсылайте их к закону и в суд, если им хочется что то с вас удержать.

Но, вы им про статью 137 и 138 ТК РФ сразу же скажите, чтобы они сначала эти статьи изучили и судебную практику по этому вопросу.

 А вообще, если взять то, что они незаконно с вас удержали при увольнении 60 тысяч, то это вы можете обратиться в суд и потребовать возмещение вам материального ущерба и морального ущерба.

И самое результативное обращение это конечно в суд, но кроме ГИТ, которая обычна всегда странным образом на стороне работодателя, то можно обратиться в прокуратуру.

 И соответственно ни каких обязательств о добровольной выплате каких то долгов не подписывайте, тем более, если вас не ознакомили под роспись с документами проверки по бухгалтерии, и тем более, что с вас незаконно удержали деньги при увольнении, тем более полную сумму, хотя, даже если брать ст.140 ТК РФ они были обязаны:

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Либо отошлите их к ТК РФ 137, 138, 140, либо обращайтесь в суд, чтобы они вам еще вернули деньги, которые они с вас удержали при увольнении, и обращайтесь одновременно в прокуратуру, либо, если возникнет желание, то напишите и мы составим с вам заявление к вашему работодателю, его обяжем вам произвести выплаты при увольнении и разбираться в этой ситуации уже с виновным лицом, но ни как ни с вами, тем более в таких варварских размерах, в которых удержали зп с вас.

 

 И еще, для вашего же работодателя и для вас о порядке взыскания ущерба ст.248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. 

1. Обязательно должен быть приказ!!!

2. Сумма взыскания не может превышать среднемесячную зп, а что ваши 60 тысяч это ваш средний заработок, я думаю, что это не так!!!!

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

3. Срок один месяц для процедуры!!!

 

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

 

4. И если срок истек, если сумма больше среднего заработка вашего, если вы не согласны, то только через суд.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

5. Они хитростью пытаются с вас выжить эти деньги, чтобы вы добровольно написали заявление на согласие, поэтому и не пишите.

 

И теперь вы понимаете, как вас обманули!!!

 

 А вообще, у вас интересный работодатель - городской суд. Как раз тот, который должен соблюдать закон РФ.

И тут, в суд подать на работодателя Суд, это даже смешно, хотя, как я уже написала, что либо вы их просто отправите к статьям ТК РФ и тогда, пусть они уже там мучаются, как решить им эту проблему, т.к. поймут, что взять вас опять на испуг или на добровольное ваше волеизлияние уже не получится.

А в суд обращаться вам нужно, если вы захотите вернуть себе эти деньги, которые так незаконно с вас удержали, если не было просто счетной ошибки, или вашей вины.

В общем, если начнут напрягать, то уже в суд, в прокуратуру, и в вышестоящую организацию суда.