Обязан ли я выполнять приказ начальника отдела о совмещении?

Question

Здравствуйте Уважаемые, помогите, пожалуйста.

Попробую описать в двух словах.

Я работаю в государственном учреждении. Наш блок занимается подготовкой граждан, в него входят 2 человека: старший помощник начальника отделения и помощник начальника отделения - это я.

У каждого есть свои дожностные обязанности по разным сферам подготовки и развития граждан, но кроме того у старшего помощника кроме своих ещё контролирует качество и полноту выполнения работы помощника - то есть мои. Про то что работа тяжелая и обьемная, мало оплачиваемая не буду говорить. В свете этих обстоятельств старшие помощники меняются как перчатки и длительное время не могут подобрать специалиста. Так вот за 8 месяцев моей работы там сменилось 3 старших помощника. В моих должностых обязанностях кроме всего прописано: Замещать старшего помощника. Поэтому в перерывах когда ищут нового сотрудника, начальник заставляет меня работать за двоих человек по полной спрашивает всю работу, а получаю зарплату только свою. Так в общей сложности я проработал один пол года. Пробывал отказываться, он говорит, не имею права, так как это прописано в должностных. Иногда выпускает приказ по отделу о совмещении. Опять увольняется новый сотрудник, меня уже предупредил, что я буду тянуть весь блок один. В действительности могу ли отказаться от выполнения обязанностей старшего помощника или от совмещения? Правомерен, обязан я выполнять приказ начальника отдела о совмещении, выполнении обязанностей старшего помощника?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Видите, все у вас пропиано в ваших должностных обязанностей. И на вот этот счет, если в ДИ прописали, что обязан замещать своего старшего начальника у Роструда есть даже ответ, а нужно ли это в таких случаях оплачивать. Т.к. по ТК РФ совмещение оплачивается, а вот если в ваши ДИ вписано, что вы должно замещать вот такую то должность на период болезни, отпуска, команидровки, наличие вакансии, то у Роструда даже есть ответ.

Я вам его прикладываю, т.к. он очень интересный, я с этим ответом не совсем согласна, и думаю, граждане, которые будут также не согласны, то они и до ВС РФ и до Конституционного суда дойдут. Единственное, что мало кто знает про это письмо Роструда, а поэтому хотя бы за замещение оплачивают.

Вообще, по ст.60.2 ТК РФ совмещение предполагается по согласию работника, с его письменного согласия

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Мало того, вы имеете право еще и досрочно отказаться от этого совмещения

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Но, видите, у вас этот момент прописан в ДИ и вы ознакомлены с этой ДИ при трудоустройстве, а значит, обязаны все что прописано в ДИ исполнять. Отказ от исполнения своих ДИ влечет соответствующие последствия.

Другое дело, если бы в ДИ у вас не было бы этого пункта и тут смело ст.60.2 ТК РФ.

Андрей Чибисов · Answer

Печаль какая-то, за работы которую человек получает грубо 20 тыс. р. я должен делать бесплатно. В лучшем случае если начальник захочет то доплата 10% - 800 руб.

Виктория Кочеткова · Answer

Андрей, да не печаль. Я вам про это Письмо написала, так для информации, все дело в том, что работодатели и не знают про это Письмо, большинство не знают точно, это я слежу за судебной практикой, за изменениями в законодательствах, а работодатели то этим не занимаются. Поэтому, я вам рекомендую воспользоваться ст.60.2 ТК РФ и ст.151 ТК РФ (что касается оплаты) и требуйте, чтобы с вашего письменного согласия и чтобы вам была соответственная оплата за совмещение.

Виктория Кочеткова · Answer

Тем более, если это госучреждение, то должны быть приказы на эту тему, должны быть указания о доплатах в этих ситуациях, другое дело, что вам об этом ни кто не сообщает и от вас это скрывают, так обратитесь

1. в письменном виде к своему руководству

2. обратитесь в письменном виде к вышестоящему руководству или вышестоящую инстанцию, чтобы получить разъяснения, обычно это так делается в госструктурах, сама служила в ОВД, и работала с людьми, поэтому знаю, как это все обычно можно решить.

Андрей Чибисов · Answer

Спасибо за помощь, я вас в полной мере понял. Если честно мне не нужна доплата в размере 10-30%, я сам доплачю 10% лишь бы не совмещать.:)

Виктория Кочеткова · Answer

Тогда со ссылкой на ст.60.2 ТК РФ смело отказывайтесь.