Работодатель задерживает справку о том, что не выплачивалось единовременное пособие при рождении ребенка

 Вы вот только прочтите, в какие сроки вам обязаны были выплатить это пособие

30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

И это как раз про работающих дам.

Ну, скажем так, что в есть еще ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, так указано, что назначается в течение 10 дней и выплачивается в ближайшие даты выплат зп, т.е. либо в аванс, либо в окончательный расчет за отработанный месяц.

Поэтому, я предлагаю написать заказное письмо, это уже официальный документ, и осознание работодателем того, что вы настроены решительный, и пусть еще работодатель все-таки изучит возможную ответственность за задержку выплат пособий, т.к. есть даже уголовная статья под это.

Текст письма, я вам сейчас накидаю, хотите в том виде, как я вам его составлю, хотите изменить, сделайте мягче или наоборот более требовательно.

 И кстати, когда ребенку исполнится полгода, то вы теряете право на получение этого единовременного пособия, придется разбираться в Территориальном ФСС, придется еще и судиться с работодателем, который заявит, что документы вы вообще не подавали.

Документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет рекомендую сдать под роспись, копию приказа о предоставлении вам отпуска себе. 

 Вот вам ФЗ №255-ФЗ о сроках выплат

 И теперь текст письма на имя директора организации, а не вашего руководителя:

Я, ФИО, работаю в ООО с такой то даты, в должности такой то, нахожусь с такого то числа в отпуске по беременности и родам, такого то числа родила ребенка - дочь (сын) ФИО.

Такого то числа подала документы (перечислить) на оформление единовременного пособия по рождению ребенка. Документы приняла ФИО должность. (хотя ваша ошибка, что документы не сдали в бухгалтерию или хотя бы в отдел персонала, но это сути дела не меняет, это на будущее вам).

В соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н срок выплты единовременного пособия установлен не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

 Это хороший вариант через работодателя мужа оформить единовременное, тем более, если с работодателем мужа в этом вопросе нет ни каких проблем.

Только, вам ведь нужно теперь отследить, как вам начислят и начнут выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, поэтому лучше и копию приказа себе взять на отпуск по уходу за ребенком и копию заявления о том, что они у вас приняли документы на этот вид пособия, и лучше, чтобы это бухгалтерия или хотя бы отдел персонала. А то, и с этим пособием получится тот же самый вариант. 

Ведь этот вид пособия ваш муж не будет оформлять на себя, его можно оформить на мужа или другого родственника, при условии, что мать работает или другие случаи, когда мать не может осуществлять этот уход.

Ну, а то, что у мужа в справке была не верная формулировка,то для того и дается работодателю 10 дней для назначения пособия, если он в эти 10 дней находит какие то недостатки, неточности, то он вам обязан об этом сообщить (уведомить), т.е. по истечении 10 дней, но ни как ни 3 месяцев, вот поэтому вы и можете требовать, чтобы пособие было выплачено с процентами по ст.236 ТК РФ, если бы вы его оформляли на себя. И не важно, что у мужа в справки не правильная формулировка, вам об этом не сообщили по истечении 10 дневного срока, ни по телефону, ни заказным письмом вас не уведомили, ни как.

 Здравствуйте!

Ну, это уже форменное безобразие, и чтобы вы делали, если бы справка по форме 26 из ЗАГСа была утрачена.

Знаете, в таких грубейших нарушениях сроков выплат пособий по материнству, звонить не кому не нужно, нужно начинать переходить на официальное общение - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Где еще, будете требовать выплатить вам с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ. И еще, вообще, можно в суд и там получить возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Но, я вам предлагаю именно общаться через заказное письмо, и еще, у вас там уже и срок выплат пособий по уходу за ребенком до полутора лет, они и с этим пособием будут тянуть.

Руководствоваться мы будем двумя документами ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н (Порядок выплат пособий).

Не переживайте, таких ситуаций очень много. И сочувствую, что так коллеги и тем более руководители не уважительно к работникам относятся. Я обычно работаю в таких организациях, что если что то не вовремя, да если еще работника пошлешь, типа тебе не когда, так в порошок высшее руководство сотрет. У вас руководитель не такой. Да, и жаль, вообще, по такому случаю вам бы написть вышестоящему руководству, уже ни чего не требуя, а просто описать данный факт, может гендир или дир более профессиональный и адекватный руководитель. И тогда с вашим руководителем проведут хотя бы воспитательную работу, хотя, нужно наказать.

И, бухгалтерия еще может отвечать, что они тут ни при чем, что сами виноваты, что все бухглатерские документы сдавать в бухгалтерию, в крайнем случае в отдел персонала.

Да, и видимо, вы и не думали, что так может быть, видимо, вам отпуск по БиР оплатили во время и вы не ждали соответственно сюрприза при получении следующего пособия.

Пусть делает муж, по закону, это разрешено, главное, срок не пропустите, пока ребенку не исполнилось 6 месяцев.

Ну, а что касается документов, так оно и есть, без них на каждом шагу можно спотыкаться.

 Знаете, тогда и выходите на высшее руководство.

Сказать, что вы не сдавали, ну это совсем наглость, т.к. справко о рождении дубликат не выдается. А на такое они не пойдут, я так считаю.

Поэтому, можно написать на имя директора заявление с просьбой разобраться в ситуации и в отношении к работникам.

 Знаете, если именно просьбу, чтобы директор, как руководитель разобрался в ситуации, то лучше, отвезти самой, написанное собственноручно, отдать секретарю и чтобы она при вас зарегистрировала.

А если, вот того плана письмо, как я вам набросала, т.е. с далеко идущими последствиями, то можно в электронном виде, но все таки лучше заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

 К справке каких то требований нет, есть требования к форме написания справки. Ну, а формулировка как правило, что такое то пособие не начислялось и не выплачивалось и этого достаточно. Ни чего больше не требуется.