Будет ли прекращена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при окончании срочного трудового договора?

 Здравствуйте!

Если срочный трудовой договор заключили на законном основании, эти основания перечислены в ст.59 ТК РФ, то вас законно уволят, как это указано в ст.79 ТК РФ.

Данные об увольнении работодатель подаст в ФСС, и вам придется уже оформлять документы на выплаты в соцзащите и в тех размерах, которые установлены по закону.

Срочный трудовой договор пролангируется только у беременных дам ст.261 ТК РФ. И даже беременную можно уволить в связи с окончанием срочного трудового договора, если она была принята не период исполнения обязанностей отсутствующего работника и если ее не куда перевести до родов, когда основной работник вышел на работу. А во всех остальных случаях, закончился срочный трудовой договор, это не инициатива работодателя, а общие основания для прекращения трудового договора.

А еще, чтобы вам выплата была максимальная, то я бы как то с работодателем договорилась, чтобы вас уволили по сокращению, но даже уверена, что работодатель не пойдет на это, т.к. по инициативе работодателя запрещено увольнение женщин у которых дети до 3 лет. А то, он доброе дело сделает, уволит вас по сокращению, а вы пойдете в суд. А так бы, вариант увольнения по сокращению сохранил бы за вами выплаты пособия в 40% от среднего вашего заработка.

Изучите законность заключения с вами срочного трудового договора, я вам именно это рекомендую.

Спасибо за ответ! К сожалению ситуация на самом деле несколько сложней, я просто задала вопрос по моментам в ситуации, которые мне не понятны. Мне до сих пор не понятно что за установленную законом сумму в этом случае платит фсс? Минимальную как безработной? Но ведь эта сумма выплат рассчиталась на основании того, что я работала два года перед этим (исходя из моей зарплаты я знаю, что она будет максимальная) и до окончания трудового договора фсс именно эту сумму возмещает работодателю. Почему тогда по окончании трудового договора эта сумма перестанет быть максимальной и станет минимальной? А что касается договора, то к сожалению самого договора еще нет, мне нужно решить уходить в декрет с места, которое сокращают или перейти на другую работу, которую мне предлагают, но на ней вот такой будет трудовой договор, поработать пару месяцев и уйти в декрет оттуда. Без работы я останусь в обоих случаях, в одно случае раньше, в другом позже. Есть еще другие нюансы. А в договоре всяко напишут уважительную причину по ТК, там же не дураки работают. Компания аутсорсинговая, т.е. зависит от договоров с заказчиками. Т.е. людей набирают вроде бы под проекты, которые будут выполняться для этих заказчиков. Другой вопрос, что заказчиков много, дел много, не одно так другое и на самом деле эта работа позиционируется как постоянная. Но набирать новых людей сразу на постоянку они просто не хотят, тут либо ты соглашаешься на их условия либо иди мимо.

 Когда вы работаете у работодателя, то вам платят 40% от среднего заработка за два года к году страхового случая, но не меньше суммы установленной законом.

А когда вы уволитесь, то вам будет платить именно ту самую минималку, а не 40% от среднего заработка. 40% от среднего заработка сохраняется, если вот уволены по ликвидации.

Минималка в 2013 году 

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

И кстати, я вас ввела в заблуждение, уволенным только в связи с ликвидацией, об сокращении здесь речь не идет, т.е. если вас сократят, то за вами эти 40% не останутся, я сейчас этот вопрос еще раз посмотрела и в Порядке выплат пособий и в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

А вот договор аутсорсинга это уже интересно. Тут знаете, если именно на проекты и компании заказчики на работников разные, то вопросов нет, а если один и тот же заказчик, вот здесь уже можно было бы как то побрыкаться. А так, если заказчики разные, и на разные проекты, то в принципе где то законно. Хотя, договоры аутсорсинга интересная тема, т.к. обычно эти договора работники в суде переквалифицируют в трудовые. Но, тут нужно разбираться и тем более лучше смотреть все документы и ваш ТД и договор между компанией исполнителем и компаниями заказчиками. Это уже другая тема и очень большая.

А так, увольняйтесь, там где позже, но все-равно потом в соцзащиту и только по минималке.