Работала по срочному трудовому договору, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Будут ли мне выплачивать пособие по окончанию трудового договора?

Question

Работала по срочному трудовому договору сроком на 1 год, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. будут ли мне платить пособие до полутора лет по окончанию трудового договора?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

если с Вами был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то с момента его выхода на работу трудовой договор с Вами будет расторгут.

Данный вопрос регулируется положениями ст. ст.79, 261 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158272

.

Согласно абз.3 ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А согласно положений ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, если к моменту выхода основного сотрудника Вы бы находились в отпуске по беременности и родам, Вас уволили бы после окончания этого отпуска. Если же к моменту выхода основного сотрудника Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволят не дожидаясь его окончания.

при этом формулировка в Вашей трудовой будет такой: уволена в сязи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/12708

Работала на месте "декретницы" и сама ушла в декрет. Мне назначили минимальную выплату по пособию на ребенка. Правильно ли произведен расчет? http://taktaktak.org/problem/2532

Ответить

Спасибо

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Если трудовой договор будет расторгнут, а в вашем случае это срочный ТД, то он расторгается не по инициативе работодателя, а это законом разрешено, то если в момент расторжения срочного ТД вашему ребенку еще не исполнится полтора года, то пособие вы будете уже получать в соцзащите по месту жительства, но уже по минимальному размеру, 40% от среднего заработка в вашем случае за вами не сохранится, 40% при увольнении сохраняется если работник уволен в связи с ликвидацией организации.

Не расторгнуть с вами ТД не могут, если не расторгнут, то срочный автоматически переходит в бессрочный, а поэтому, работодатель на законных основаниях расторгает срочный ТД и это не является инициативой работодателя.

Размеры пособий можете прочитать вот в этой статье на нашем сайте, чтобы знать, какую минималку вам обязаны будут платить в соцзащите по месту жительства:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Срочный ТД на законных основаниях расторгается, все основания указаны в ст.79 ТК РФ и это не будет инициативой работодателя, а поэтому ваш ТД будет расторгнут. Если работодатель вдруг его не расторгнет, то срочный ТД автоматически перейдет в бессрочный, а в этом работодатель не заинтересован.

Так, что когда ваш ТД будет расторгнут, то вы должны обратиться за пособием по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту по месту жительства, только у работодателя возьмите справку о том, что пособие вам было выплачено по такой то месяц. В соцзащите вам будут платить минимальный размер пособия, размер можете посмотреть вот в этой статье:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

40% от вашего среднего заработка, в связи с тем, что вы будете уволены по ст.77 пункт 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

не сохранится, 40% от среднего заработка сохраняется, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Срочный ТД на законных основаниях расторгается, все основания указаны в ст.79 ТК РФ и это не будет инициативой работодателя, а поэтому ваш ТД будет расторгнут. Если работодатель вдруг его не расторгнет, то срочный ТД автоматически перейдет в бессрочный, а в этом работодатель не заинтересован.

Так, что когда ваш ТД будет расторгнут, то вы должны обратиться за пособием по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту по месту жительства, только у работодателя возьмите справку о том, что пособие вам было выплачено по такой то месяц. В соцзащите вам будут платить минимальный размер пособия, размер можете посмотреть вот в этой статье:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

40% от вашего среднего заработка, в связи с тем, что вы будете уволены по ст.77 пункт 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

не сохранится, 40% от среднего заработка сохраняется, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, по закону в соответствии со ст.261 ТК РФ срочный ТД продлевается только до родов, а в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, если женщина рожает ребенка, то до окончания отпуска по БиР, а в вашем случае вы уже в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а поэтому, когда срок договора закончится, то его расторгнут, либо, если вы приняты на период отсутствующего работника, то расторгнут, когда этот работник выйдет на работу.

Так, что за пособием оставшейся частью в соцзащиту по месту жительства.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Пособие на ребенка до 1,5 лет Вам платить будут. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2014 г. N 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу" (в ближайщие дни вступит в юридическую силу):

подробнее ознакомиться с документом: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/578496/

После того, как Ваш срочный договор прекратит свое действие, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением (продолжением) выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет.

Всего доброго!