Как бороться с работодателем, нарушающим трудовой кодекс? Возможно ли мирное решение проблемы?

Question

Компания, в которой я работаю, существует на рынке отделочных материалов уже давно. Имеет как розничное так и ОПТовое направление. Имеются склады . Обороты у компании приличные. Хотелось бы заявить вот о какой проблеме- ЗП у нас не полностью легализована,в "белую" проходит очень малая часть и та от оклада. Все бонусы, основная часть, выплачиваются в "чёрную". Можно себе представить, какие суммы не доплачиваются в качестве налогов, а в итоге это отразится на самих сотрудниках , в дальнейшем будущем. Как бы смешно и наивно не звучало,но я хочу сказать следующее - я гражданка России ,я живу в цивилизованной стране,я хочу как работать и зарабатывать ,так и платить налоги. Но нечистые на руку работодатели не желают расставаться с лишней копейкой ,тем самым усложняя наше положение перед государством. Увольняют сотрудников у нас тоже без особых церемоний и сожаления. Выплачивают, как вы понимаете, лишь официальную часть. Закрывались подразделения, развития не предвиделось, людям предлагали увольняться по собственному желанию. Особо капризным или похожим на таковых, предлагали по соглашению сторон. Но их было единицы. Люди уходили с горечью и обидой, что после нескольких лет работы в компании, для них не находилось места в компании,при наличии вакансий . Им даже не предлагались вакантные места ,проще взять человека с улицы и научить заново... В данный момент наблюдается такой факт как работа в компании лиц без трудоустройства и даже.... без регистрации в г.Новосибирске. Нарушений очень много. О них можно говорить и говорить. Но хотелось бы услышать хоть что то в качестве совета:

Как дальше поступать с нерадивым работодателем ,возможно ли исправить ситуацию мирным путём ??

Анна Ярославцева · Accepted Answer

Приветствую....Если работодатель платит Вам серую или чёрную зарплату, жалуйтесь на него - на сайте ФНС России работает раздел для анонимных сообщений от граждан и организаций о фактах нарушения налогового законодательства (по СПб - http://www.nalog.ru/obr/form.php?r=78). С помощью этого сервиса бизнесмен сможет осложнить жизнь своего конкурента, а работник - добиться обеления зарплаты. Если боишьсь от своего имени пожаловаться, Вы можете написать её от имени директора своего бывшего работодателя (по кнопке "Юридическое лицо" на вышеуказанной странице), или вообще от имени любого руководителя любой фирмы - для этого достаточно знать лишь название его организации, его ФИО, должность, почтовый адрес организации и контактный телефон. Также необходимо указать реальный адрес e-mail (подойдёт и адрес с бесплатного почтового сервера), на который тебе придёт благодарность от ФНС за обращение. Ответ ФНС о результатах проверки придёт на указанный почтовый адрес.
Если пошлете обращение в ФНС не от своего имени, то никто не узнает, кто именно "настучал" - Вы обезопасите себя от возможных претензий со стороны работодателя.

1. Полное наименование организации.
2. Её почтовый адрес (если знаешь - также и юридический).
3. Её контактный телефон.
4. ФИО и должность.
5. ОГРН и ИНН
6. Сколько Вы получаете на руки и сколько указано в трудовом договоре или в гражданско-правовом договоре (если не хочешь говорить конкретные числа - скажи процентное соотношение. Например: в трудовом договоре указано 50% от той суммы, которую я реально получаю на руки).

Елена Полеева · Answer

Вопиющие нарушения трудового законодательства! Здесь только один путь - трудовая инспекция.

Юлия Максимова · Answer

Вриантов три:

1. Оставить всё как есть и терпеть всем.

2. Попытаться выстроить диалог с работодателем, где вы попробуете от него истребовать соблюдения ваших прав на уровне переговоров трудового коллектива с начальством. Но, правда, сомневаюсь, что этот вариант результативный.

3. Заявить о нарушениях (налоговых и трудовых) в соответствующие структуры. Единолично или коллегиально это будете делать-решайте сами. Соответственно, сами понимаете, какие отношения у вас и у работодателя после этого будут. Но повторюсь-это ваше решение, которое вы будете делать осмысленно, взвешанно.

Можно обратиться:

- в государственную трудовую инспекцию вашегг региона.

- в ФНС .

- в прокуратуру.