Работа во время беременности

Добрый день! Я уже задавала вам вопрос по поводу перевода на легкий труд.Звучал он следующим образом:"Здравствуйте!У меня вот такой вопрос... У меня 23 недели беременности.Работаю я на кассе,прежний график работы 2/2 по 13 часов,постоянно в сидячем положении ,очень сильно устает спина,перерывы по 30 минут на обед и 30 минут на ужин,и "перекур"(можно отойти в туалет,а курящим соответственно,покурить) на две минуты,если мало покупателей(все кассиры по очереди)....где то на 13 неделе я принесла справку от врача о переводе на легкий труд с 8-ми часовым рабочим днем.Меня перевели на пятидневку,но при этом в выходном суббота и воскресенье мне отказали,более того,вначале отказывали вообще в двух выходных,предлагали пятидневку с плавающими выходными,ссылаясь на то,что у них нет должности кассир по пятидневке.Легкого труда в данной организации нет.Тут либо работать в зале и разбирать и выкладывать огромные палеты с товаром ,либо на кассе...Я согласилась с предложенными руководителем выходными в понедельник и вторник. И вроде бы ничего...НО!мне запрещено приходить к девяти утра и работать до шести вечера в дни,когда много покупателей в магазине(а в данное время года их много каждый день),мотивируя тем ,что после шести вечера покупателей много. Меня обязуют приходить(ранее в пятницу и субботу,а теперь еще и в четверг с воскресением) к 11 дня.Нагрузка к вечеру сильно увеличивается,так как количество покупателей становиться больше раза в два.Бывает ,что не удается выйти из-за кассы по три и более часов,не говоря уже о том,что ужасно начинает болеть поясница...И суть моей проблемы в том,что мне хотелось бы знать,правомерно ли поступает руководитель,заставляя меня работать с 11 до 20 вечера,заведомо зная,что нагрузка усиливается вообще для всех,не только для беременных,или я все же имею право работать с 9 до 18часов?Хочу еще отметить,что у нас снимается один час на обед,как я уже отмечала 30 минут обед и 30 минут ужин.Я хожу только на обед,на ужине я не бываю.Как мне мативируют работодатели я и так домой рано ухожу.Законно ли это?Еще хотелось бы знать,с пятидневной рабочей неделей должна ли я работать в государственные праздники,признанные не рабочими днями?Заранее спасибо за ответ"....

Я получила на него ответ и очень благодарна!Я читала проблемы других женщин и просто в ужасе! Я бы хотела отметить ,что никаких прказов и дополнительных соглашений к трудовому договору со мной подписано не было,все было лишь на словах...Правильно ли это?... Но у меня есть еще такой вопрос:Я недавно вышла с отпуска размером в 14 календарных дней.А сегодня от знакомых услышала,что мне должны были предоставить весь месяц или выплатить денежную компенсацию за те две недели,которые я не отгуляю.Я как то сомневаюсь в правдивости этих сведений. А вообще сколько положено находиться в отпуске беременным до наступления отпуска по уходу за ребенком? Моя организация открылась в декабре 2012 года и я устроилась тогда же,еще за пару дней до официального открытия.В декретный отпуск мне в конце сентября. Просто у нашего директора совершенно не возможно что либо узнать... Заранее спасибо.