Законны ли действия работодателя по увольнению работника переводом в несуществующую организацию?

Question

Я работал в госучреждении (ГАУ). Меня уведомили об организационно-штатных мероприятиях за 2 месяца. Суть в следующем: в соответствии с постановлением Правительства Самарской области образовывается отдельное юр. лицо (ГКУ) путем выделения структурного подразделения из моего гос.учреждения (ГАУ). Мне было предложено увольнение в порядке перевода в создаваемое юр. лицо (ГКУ). Я дал свое согласие и написал соответствующее заявление. Меня уволили 31 июля. Приглашение на новое место я получил 19 августа и заключил трудовой договор. Ранее меня не могли трудоустроить объясняя это тем, что новая организация не была образована (зарегистрирована)-некуда принимать.

Вопрос: Законны ли действия работодателя по увольнению работника переводом в несуществующую организацию? Регламентированы законодательством или нет сроки по осуществлению перевода работника, возможно ли прерывание трудового стажа. Имею ли я право на компенсацию перерыва стажа (простоя) не по моей вине (19 дней).

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Павел!

Смотрите, вас приняли в существующую организацию, т.е. когда зарегистрировали новое юрлицо. Вас не могли туда принять раньше, т.к. этого юрлица не было, поэтому и приняли позже.

А вообще, поверьте моему 20-летнему стажу в этой сфере, у вас очень хорошая ситуация. Вас уволили и приняли в новое юрлицо. Обычно, от ненужных работников избавляются, увольняют по собственному желанию, или по соглашению сторон, без выплат, которые положены при сокращении или ликвидации, а в новую организацию потом и не принимают. И доказать потом работники даже через суд не могут, что это юрлицо тоже самое просто вывеску сменило.

И кстати, что касается сроков перевода есть такая статья 64 ТК РФ, хотя она здесь с некоторой натяжкой всписывается, т.к. все-таки у вас ситуация совсем другая, у вас это не чистая ликвидация или сокращение, и не чистый перевод к другому работодателю путем увольнения от прежнего работодателя. У вас ситуация именно, когда работодатель меняет вывеску и делает он это по своим каким то внутренним причинам это связано с налогами, с проверками и т.п.

И так, статья 64 ТК РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Т.е., снатяжкой, можно сказать, что перерыв при переводе от одного работодателя к другому может быть в один месяц.

Но, вообще, я бы приняла эту ситуацию как она есть, т.к. вам именно предоставили рабочее место, а не получилось так, что от вас обманным путем избавились, невыплатив выходного пособия, которые в таких случаях обязаны выплачивать, если правильно проводить процедуру увольнения.