Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск, если я нахожусь на больничном по беременности и родам?

Question

Здравствуйте. Я хотела бы узнать, обязан ли работодателя оплатить учебный отпуск, если я нахожусь на больничном листе по беременности и родам. ВУЗ имеет государственную аккредитацию и до беременности оплата учебного отпуска производилась.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас отпуск по БиР, это не просто больничный лист по заболеванию или травме, а это именно оптуск по беременности и родам, и в этом случае данный отпуск не продлевается, как это бывает, когда совпадает отпуск ежегодный и больничный лист.

И т.е. в вашем случае, учебный отпуск оплачен не будет.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот комментарий из правовой системы, но на тему оплаты больничных листов, чтобы вам было понятно:

Исходя из положений ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

К периодам освобождения от работы ТК РФ относит:

- оплачиваемые очередные, дополнительные и учебные отпуска;

- отпуска без сохранения заработка;

- отпуска по беременности и родам;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- периоды выполнения государственных и общественных обязанностей;

- "донорские" дни;

- дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;

- периоды участия работников в коллективных переговорах;

- время, на которое сокращается рабочая неделя сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, в период дипломного проектирования и сдачи государственных экзаменов устанавливается в соответствии со ст. ст. 173 и 174 ТК РФ;

- периоды освобождения от вредных работ беременных женщин в соответствии со ст. 254 ТК РФ;

- периоды участия сотрудников в примирительной комиссии или трудовом арбитраже согласно ст. 405 ТК РФ.

За все эти отрезки времени (исключая оплачиваемые ежегодные отпуска), если на них приходится нетрудоспособность, пособие не начисляется.

К ежегодным не относятся учебные отпуска и отпуска за свой счет, а значит, за это время пособие не выплачивается.

Вы находитесь в отпуск по БиР (это больничный лист) и еще хотите получить отпуск учебный, нет, оплаты учебного отпуска в этом случае не будет. Точно тоже самое будет, когда вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам с одного сайта ответ, из Журнала Зарплата, и ответ дает ФСС

Организация предоставила и оплатила сотруднице учебный отпуск с 26 марта по 21 июня 2012 года (справка-подтверждение есть). По его окончании работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14.06.2012. С какого числа ей нужно выплачивать пособие по беременности и родам: со дня, следующего после окончания учебы (с 22.06.2012) или с начала отпуска по беременности и родам (с 14.06.2012)?

Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ ответили, что учебный отпуск и отпуск по беременности и родам являются видами трудовых гарантий прав работника, неразрывно связанных с его освобождением на определенный период от исполнения трудовых обязанностей. Это следует из содержания статей 173-177 и 255 Трудового кодекса.

В период нахождения работницы в учебном отпуске отпуск по беременности и родам ей не предоставляется. Она вправе полностью использовать учебный отпуск по 21.06.2012 и с 22.06.2012 написать заявление на отпуск по беременности и родам. В этом случае отпуск по беременности и родам будет оплачен за период его фактического предоставления.

Источник: Журнал "Зарплата"

Так, что выбирайте, либо учебный отпуск, либо отпуск по БиР, а если вообще совпало, что отпуск учебный полностью перекрывается отпуском по БиР, то и выбирать то не чего, у вас отпуск по БиР уже предоставлен.