Правомерен ли отказ в выплате аванса?

В данном случае отказ работодателя неправомерен, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, а не один, как практикуют многие работодатели. Что касается черной и белой зп, то относительнго черной зп вообще не применяются никиакие правила, т.к. Вы сами должны понимать, что черная зп - то незаконно. Норму трудового кодекса рапсространяются на порядок выплаты только той зп, которая предусмотрена трудовым договором

Евгения ,спасибо за Ваше участие! Хотелось бы ещё уточнить статьи ,на которые идёт ссылка  ?! и что может грозить работодателю за  данное нарушение трудового коддекса. Спасибо ! У нас в компани последнее время очень много нарушений,причём разного характера. Сейчас идёт документальная проверка налоговой службой,а они даже сейчас рискуют нарушая закон. Либо расчитано на безграмотность сотрудников..

Статья 136 Трудового кодекса РФ  устанавливает следующий порядок: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 362 ТК РФ Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Добрый день, Елена!

Вам дали правильную ссылку на статью 136 ТК РФ, где выплата заработной платы предусматривается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным договором или трудовым договором.  Выплата заработной платы один раз в месяц, это уже нарушение требований ТК РФ со всеми вытекающими последствиями.

Кроме того, одна такая мелочь, даже если заработная плата, как делают многие фирмы, перечисляют через банк на картсчет, то это не дает им право не выдавать сотруднику на руки расчетный листок, это все таже 136 статья ТК РФ.

Я думаю, в вашем случае обратиться к работодателю с заявлением со ссылкой на статью 136 ТК РФ с просьбой перечислять вашу заработную плату каждые полмесяца, внести дополнения (исправления) в трудовой договор.

Да, некоторые прыткие работодатели собирают со своих работников заявления, что они просят перечислять или выдавать им заработную плату один раз в месяц, такие заявления инспекцие по труду признаются незаконными и не могут применяться в практике.

Размер аванса определяется ПВТР, а также комментарии на эту тему дажы Письмом Федеральной службы по труду и занятости РФ от 08.09.2006 №1557-6 и от 01.03.2007 №272-6-0.

Не выполнение требований ТК РФ, требований Федеральной службы по труду и занятости РФ влечет для работодателя административную ответственность.